June 2011 - cypherpunks-legacy

Уменьшаем расходы на выплату белой зарплаты
by в Санкт-Петербурге: Налоговые схемы 27 Jun '11

27 Jun '11

Место проведения: г.Санкт-Петербург четвертого июля 20II гoдa Налоговое планирование налогообложения доходов с физических лиц. (НДФЛ, страховые взносы) \Моск. код/ ЧЧ5-З2-66 или Ч45\3266 Цель: Ставка обязательных страховых взносов с зарплаты с 2011 года составляет 34% почти для всех плательщиков (включая субъектов УСН и ЕНВД). При этом регрессивная шкала ЕСН заменена отменой уплаты взносов с суммы дохода свыше 463 тыс. рублей, но доступно это будет только для высокооплачиваемых сотрудников. Если вспомнить про 13% НДФЛ и НДС, который тоже косвенно является налогом на зарплату, то многие предприниматели и руководители видят только один путь √ назад, к "черным" схемам. Курс посвящен поиску путей выживания компаний в новой ситуации при условии легальности всех выплат доходов физическим лицам. Участники узнают, как можно и как нельзя оптимизировать "зарплатные" налоги с учетом будущих изменений законодательства, судебной практики и тенденций развития правоприменительной практики. Программа: 1. Обзор изменений законодательства, связанных с повышением ставки страховых взносов Сколько и каких налогов и взносов платят предприятия и ИП на общей системе налогообложения и спецрежимах в 2011 гг. Какие схемы стали невыгодными; у каких налогоплательщиков положение даже улучшилось. 2. Понятие и принципы налогового планирования: платить налоги, но не переплачивать. "Черные", "серые" и "белые" схемы. Классификация методов оптимизации налогообложения доходов физических лиц. 3. Использование специальных налоговых режимов: * в каком случае выплата зарплаты на спецрежимах сохраняет актуальность в 2011 г.; * дивидендные схемы √ замена выплаты зарплате на "упрощенке"? Нюансы, рекомендации. Выплата квартальных дивидендов ежемесячно частями. Выплаты из прибыли в АО, ООО, производственном кооперативе ("народном предприятии"). Расчет эффективности, * договоры с предпринимателем: возмездного оказания услуг, выполнения работ, агентский, транспортные услуги, механизм трансфертных цен, штрафные санкции, аренда и пр. Расчет эффективности, * дарение физлицом наличных денег, заработанных в качестве предпринимателя: легальная альтернатива обналичиванию, дающая безналоговый доход? Выбор банков, проблемы, связанные с кассовой дисциплиной и политикой ЦБ. Текущая ситуация с обложением таких доходов НДФЛ. 4. Условия применения всех схем: Непритворный характер заключаемых сделок. Экономическая целесообразность расходов ("деловая цель", "легенда", отсутствие дублирующихся функций). Грамотное обоснование цен и документальное оформление расходов. Неаффилированность, прямые и косвенные признаки аффилированности, ее негативные последствия и когда она допустима; "искусственное дробление бизнеса с целью уклонения от уплаты налогов" (подход "как к ЮКОСу"); "деловые цели", обосновывающие деление бизнеса. Самостоятельность низконалоговых субъектов. 5. Использование вспомогательных организаций: * "инвалидные" организации и их филиалы, актуальность; * страховые компании. Страхование жизни работников и ДМС за счет предприятия. 6. Использование иностранных (низконалоговых) компаний. Корпоративные или личные пластиковые карты иностранных банков. Перевод на них или на карты российских банков зарплат, гонораров и иных легальных доходов от нерезидентов. 7. Как компенсировать "выпадение" отчислений в Пенсионный фонд на накопительную часть пенсии, в ФСС и ФОМС при применении налоговых схем, не предусматривающих выплату зарплаты. 8. Использование процентных займов от физлиц. Расчет эффективности. 9. Специальные методы. Все виды компенсаций (за несвоевременную выплату заработной платы, за использование личного имущества, за разъездной характер работы, "золотые парашюты" и др.). Выплата арендной платы. Закуп у физлиц ТМЦ. Суточные. Обучение сотрудников с заключением ученического договора, как способ налогового планирования. 10. Потребительское кредитование, компенсация процентов по ипотечным кредитам и другие эффективные способы замены заработной платы безналоговыми источниками материальной выгоды, 11. Создание недоимки по налогам с ФОТ на фирме, не обремененной активами √ пример "серой" схемы (как нельзя "оптимизировать"!), 12. Способы подтверждения источников крупных расходов физлиц и когда это необходимо. 13. Ответы на вопросы. По желанию √ индивидуальное экспресс-моделирование схем налогового планирования для компаний-участниц семинара. По вопpоcам pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: 8 (Ч95) Ч_45_4*О/95 **** 7922I\22

1 0

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов
by выплаты по временной нетрудоспособности 27 Jun '11

27 Jun '11

3О Июня 2011 гoда Порядок исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2011 году. Разъясняют ведущие специалисты ФСС РФ Московский код; 7Ч2/9\I_9.8 и 7Ч2-9\1.9/8 Цель: рассмотреть порядок исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с учетом изменений вступивших в силу с 2011г, новое в исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Программа: 1. Порядок исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с учетом изменений вступивших в силу с 2011 году. * Объект обложения страховыми взносами: начисление взносов с выплат по трудовым и гражданско-правовым и авторским договорам. * Формирования базы для исчисления и уплаты страховых взносов, позиция официальных органов. * Особенности уплаты страховых взносов за иностранных граждан. * Тарифы страховых взносов в 2011 году. * Пониженные тарифы, применяемые при начислении взносов с 2011 года, в том числе, с выплат инвалидам. Порядок подтверждения права плательщиков страховых взносов на применение пониженных тарифов. * Расчетный и отчетный периоды. Предоставление отчетности в 2011 году. * Порядок и сроки уплаты страховых взносов. * Зачет и возврат переплаты. * Камеральные и выездные проверки по взносам. Права страхователя. Штрафные санкции. * В качестве комментария: новый порядок формирования базы для начисления страховых взносов от несчастных случаев на производстве. 2. Новое в исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. * Новый порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособия по уходу за ребенком и пособие на погребение. * Условия назначения, место выплаты, размеры пособий. * Определение расчетного периода. * Исчисление среднего заработка для расчета пособий, учитываемые выплаты за расчетный период. Алгоритм расчета пособий. * Новый максимальный размер пособия. * Новый порядок оплаты больничных совместителям. * Порядок подсчета страхового стажа, необходимо для определения размера пособий. * Вопросы и ответы. Стоимость участия: 8 000 рублей Вся информация по тел: (код Москвы)\ 792-2122 ; 792.2I22

1 0

Microsoft May Add Eavesdropping To Skype
by Eugen Leitl 27 Jun '11

27 Jun '11

http://www.conceivablytech.com/8108/products/microsoft-may-add-eavesdroppin… Microsoft May Add Eavesdropping To Skype Kurt Bakke in Products on June 26 Tags: Microsoft, patent, Skype The U.S. Patent and Trademark Office published A Microsoft patent application that reaches back to December 2009 and describes b recording agentsb to legally intercept VoIP phone calls. The b Legal Interceptb patent application is one of Microsoftbs more elaborate and detailed patent papers, which is comprehensive enough to make you think twice about the use of VoIP audio and video communications. The document provides Microsoftbs idea about the nature, positioning and feature set of recording agents that silently record the communication between two or more parties. The patent was filed well before Microsoftbs acquisition of Skype and there is no reason to believe that the patent was filed with Skype as a Microsoft property in mind. However, the patent mentions Skype explicitly as an example application for this technology and Microsoft may now have to answer questions in which way this patent applies to its new Skype entity and if the technology will become part of Skype. Legal intercept structure Legal intercept structure (RA= recording agent) In the patent descriptions, the company justifies such a feature with the fact that monitoring of calls has been around for a long time for traditional calls, but devices that were used for plain old telephone service (POTS) simply do not work with VoIP anymore. Recording agents are designed to take the place of those outdated devices, but are b not surprisingly b much more capable, can be placed in different locations and automate call interceptions. For example, Microsoft says that recording will be triggered by b eventsb, or a b sequence of eventsb b for example when specific callers are involved. The patent does not mention an eavesdropping module that is integrated into the client software. However, it describes recordings agents that can be placed in a multitude of devices, including routers (see image, RA = recording agent). There is also the note of a recording agent software that represents b a software module that logically and/or physically sits between the call server and the network.b According to Microsoft, the agent will have access b to each communication sent to and from the call server,b which clearly refers to the general infrastructure of a VoIP service and network. Legal intercept process Legal intercept process The patent lists the following process of a silently recorded call (we removed references to drawings in the description for easier reading): 1. A delivery endpoint is registered with a call server. For example, the intercept requestor may register an IP address/port for delivery of copies of recorded communications associated with a designated VoIP entity. 2. A request to monitor a selected VoIP entity is sent by the requestor to the call server. For example, the intercept requestor may request that the call server record communications for the VoIP entity. 3. An initiating entity negotiates candidate network paths with a media relay. For example, the VoIP entity may talk to a STUN, TURN, and/or other servers to determine what IP address/port of the VoIP entity is visible from the network. For example, if the VoIP entity is connected to a NAT, the NAT may translate IP addresses and port numbers. In STUN/TURN environments, the call gateway may act as a STUN and/or TURN server. The SDP parameters indicated previously are an example of what may result as the entity negotiates candidate communication points with a media relay. 4. The initiating entity sends an invite to the call server. The invite includes data regarding establishing a communication session between at least two entities via a switched packet network for a communication that includes audio. For example, the VoIP entity sends an invite (such as the SDP parameters mentioned previously) to the call server to communicate with a VoIP entity in the enterprise. 5. A copy of the invite is sent to the delivery point. For example, the call server may send a copy of the invite to the intercept requestor or another endpoint designated by the intercept requestor. 6. An invite with no local candidates is sent to the remote entity. For example, the call server sends an SDP with the local candidates deleted to the remote entity of the enterprise . Having no local candidates is synonymous with having b no direct paths.b In STUN/TURN terminology, this means that the VoIP entity needs to employ a TURN server to communicate with the remote entity. 7. The remote entity responds to the invite by sending b OK.b For example, the remote entity in the enterprise responds to the invite by sending an OK to the call server. 8. A copy of the OK is sent to the delivery point. For example, the call server sends a copy of the OK to the intercept requestor or another endpoint designated by the intercept requestor. 9. The OK is sent to the initiating entity. For example, the call server sends the OK to the VoIP entity. 10. The agent that will be recording the subsequent communication between the entities is configured so that it will create a copy of the communication. For example, the call server, the call gateway, or some other server may configure the router to create a copy of the communication to and from the VoIP entity. Note, that the recorded may be configured to record a communication for an entity any time after a monitoring request for the entity is received. 11. The VoIP entity sends a packet to the media relay. For example, the VoIP entity may send a packet to the call gateway. 12. The packet passes to the recorder. For example, the packet may pass to the router. 13. The packet is sent to the remote entity. In addition, a copy of the packet is sent to the delivery point and/or stored for later sending to the delivery point or retrieval by a law enforcement agent. For example, the router sends the packet to the VoIP entity in the enterprise and sends a copy of the packet to the intercept requestor or another endpoint designated by the intercept requestor. This continues until the communication is terminated. 14. Upon termination, the delivery endpoint may be informed that the communication has terminated. The patent clearly addresses the need of governments and law enforcement to record Internet calls. There is also a certain sense that especially closed networks are targeted with this technology, yet the clear notion that VoIP applications targeted by this patent b may include audio messages transmitted via gaming systems, instant messaging protocols that transmit audio, Skype and Skype-like applications, meeting software, video conferencing software, and the likeb may raise privacy concerns and surely the question how Microsoft intends to use such a patent now that it owns Skype. So, Microsoft: Will Skype officially include eavesdropping capability in the future? A request for clarification we sent to Microsoft has remained unanswered so far.

1 0

You can purchase oral hCG drops for as little as $59 We are the most trusted supplier of the complete hcg diet.
by LatoniaBea 27 Jun '11

27 Jun '11

Purchase the hCG Diet for only $59 You can purchase oral hCG drops for as little as $59 We are the most trusted supplier of the complete hcg diet. If you purchase hcg today we offer a money back guarantee and free shipping. http://discounthcgguide.ru

1 0

No more a rich man.s hobby
by Angelia Thorpe 27 Jun '11

27 Jun '11

They look exactly the same, why am I spending so much money on the real thing? http://wurl.ca/?r=fcw

1 0

Top Selling 100% Quality & Satisfaction guaranteed with our Viagra!
by Beatriz Tiffanie 27 Jun '11

27 Jun '11

Best Buy Viagra Generic Online Viagra 100mg x 60 Pills $125 Free Pills & Reorder Discount Top Selling 100% Quality & Satisfaction guaranteed! We accept VISA, Master & E-Check Payments, 90000 Satisfied Customers! http://pharmacytabletsfitness.ru

1 0

Cheap price all under one roof
by Nell Fish 27 Jun '11

27 Jun '11

I bought her this bag for her birthday and she was delighted. http://rep-watches.ru

1 0

[Freedombox-discuss] FabFi mesh network
by Eugen Leitl 27 Jun '11

27 Jun '11

----- Forwarded message from Gurdy Leete <gleete(a)mum.edu> -----

1 0

Кадровое делопроизводство
by Кадры для профессионалов 27 Jun '11

27 Jun '11

29 -30 июнR 2011 г. Кадровое делопроизводство - все вопросы 8 (495) ЧЧ5_Ч0*95 <> 4Ч5ЧО95 Цель: изучить правовые основы документирования деятельности кадровых служб, правила формирования документов в дела, ознакомление с локальными нормативными актами. Программа: 1. Документирование работы с претендентами на должность. * Проверка подлинности предъявляемых гражданами документов. * Письменный отказ в заключении трудового договора. Судебная практика. 2. Оформление приема на работу. * Обязательные медицинские осмотры. * Ознакомление работников с локальными нормативными актами работодателя. * Документирование фактического допущения к работе. * Требования к трудовому договору, виды договоров. * Распорядительные и учетные кадровые документы. Личное дело работника. 3. Работа в пределах и за пределами установленной продолжительности рабочего времени, типичные ошибки, ответственность при проверках. 4. Изменение трудового договора. * Постоянный и временный переводы на другую работу. * Перевод на другую работу по медицинским показаниям. * Изменение условий трудового договора без согласия работника. 5. Прекращение трудового договора. * Документы-основания для прекращения трудового договора. * Особенности документирования расторжения трудового договора по инициативе работника. * Увольнение работника по сложным основаниям. Судебная практика. 6. Ведение трудовых книжек работников. * Внесение записей в трудовые книжки, типичные ошибки. * Исправление неправильных записей, сложные случаи. * Оформление вкладыша и дубликата трудовой книжки. * Выдача трудовой книжки при увольнении, конфликтные ситуации. 7. Рабочее время и время отдыха. * Учет рабочего времени, в т.ч суммированный учет. Ведение табеля учета рабочего времени. * Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. * Конвенция МОТ "Об оплачиваемых отпусках" и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. 8. Систематизация, хранение и уничтожение кадровых документов. * Номенклатура дел кадровой службы, формирование документов в дела. * Экспертиза ценности документов, подготовка дел к передаче в архив. * Уничтожение документов с истекшими сроками хранения. Стоимость участия: 15 000 рублей По вопpоcам pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: код: (четыре девять пять) 4Ч*5_4О./95 или 4Ч5З9\68

1 0

Did you know that impotence can be treated?
by Doug Bernard 27 Jun '11

27 Jun '11

1 0