April 2011 - cypherpunks-legacy

USA OnlinePharmacyCialis - Next Day Delivery!
by Matilde Pamela 04 Apr '11

04 Apr '11

s1,6@ USA OnlinePharmacy - Next Day Delivery! BuyCialis. NoPrescription required. FedEx Overnight, Saturday, Two-Day delivery. Visa, MasterCard, eChecks & Money Orders accepted! Visit this site http://globalrxgeo.ru s1,6@

1 0

Modern methods
by Paula G�mez 03 Apr '11

03 Apr '11

1 0

Post Express Office. You need to get a parcel NR 17900
by Post Express Office 03 Apr '11

03 Apr '11

Good afternoon Post notification No.16702 The company could not deliver your package to your address. Your package has been returned to the Post Express office. The reason of the return is "Incorrect delivery address of the package" Please attention! Attached to the letter mailing label contains the details of the package delivery. Please print out the invoice copy attached and collect the package at our office Thank you for attention, Post Express Service.

1 0

Buy Rep1icaRo1ex watches at RolexHeaven!
by Eartha Billi 03 Apr '11

03 Apr '11

Rep1icaWatches - high quality rep1icaWatches of well known brands - Jacob & Co, TAG Heuer, Cartier, Panerai and much more. http://trustedstorehealth.ru

1 0

Post Express. Your package is available for pick up. NR 93376
by Post Express Information 03 Apr '11

03 Apr '11

Dear client This is a post notification No.22390 The company could not deliver your package to your address. Your package has been returned to the Post Express office. The reason of the return is "Incorrect delivery address of the package" Please attention! Attached to the letter mailing label contains the details of the package delivery. Please print out the invoice copy attached and collect the package at our office Thank you for attention, Post Express Support.

1 0

Кадровые операции
by Прием работников 03 Apr '11

03 Apr '11

Четырнадцатого апреля Тема: Кадровое делопроизводство и правое регулирование трудовых отношений (код Москвы) Ч45.32_66 \\// 445_3-9*6\8 Андреева Валентина - консультант-преподаватель, один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства. Профессор кафедры Трудового права Академии Правосудия при Верховном Суде РФ (Москва), кандидат наук, документовед. Программа мероприятия: 1.Правовые основы документирования деятельности кадровых служб 1.1.Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ, в связи с обязательно-стью документирования работы с персоналом. 1.2.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства в области докумен-тирования работы с кадрами. Штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией. 2.Система кадровой документации 2.1.Состав документов кадровой службы. 2.2.Нормативно-методические основы оформления кадровых документов. Унифицированные системы документации, применяемые в процессе документирования работы с персоналом. 2.3.Делегирование полномочий при издании документов. 2.4.Порядок придания документам юридической силы. Типичные ошибки в оформлении докумен-тов, судебная практика. 3.Документирование процедур подбора и отбора персонала 3.1.Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности до-кументов. 3.2.Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформ-ления, обжалование в суде. 4.Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора. 4.1.Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя. 4.2.Документирование процедуры фактического допущения к работе. 5.Документирование трудовых отношений. Виды документов и правила их оформления. 5.1.Оформление приема на работу, обязательные и рекомендательные документы. 5.2.Документы, создаваемые при изменении трудового договора. 5.3.Документирование прекращения трудового договора. Документы-основания для увольнения работников. 6.Ответы на вопросы слушателей и практические рекомендации. Стоимость участия 6 990 руб. За более подробной информацuей обpащайтеcь по тел: +7 Московский код: Ч45ЧО95 и 445*4О95

1 0

белая зарплата путем уменьшения страховых взносов
by Оптимизация зарплаты 02 Apr '11

02 Apr '11

13 aпреля Методы оптимизации расходов на выплату белой зарплаты: как выжить после замены ЕСН страховыми взносами +7 Московский код: 4_45\4/0*95 или 44_54*095 Цель: Ставка обязательных страховых взносов с зарплаты с 2011 года составляет 34% почти для всех плательщиков (включая субъектов УСН и ЕНВД). При этом регрессивная шкала ЕСН заменена отменой уплаты взносов с суммы дохода свыше 463 тыс. рублей, но доступно это будет только для высокооплачиваемых сотрудников. Если вспомнить про 13% НДФЛ и НДС, который тоже косвенно является налогом на зарплату, то многие предприниматели и руководители видят только один путь √ назад, к "черным" схемам. Курс посвящен поиску путей выживания компаний в новой ситуации при условии легальности всех выплат доходов физическим лицам. Участники узнают, как можно и как нельзя оптимизировать "зарплатные" налоги с учетом будущих изменений законодательства, судебной практики и тенденций развития правоприменительной практики. Программа: 1. Обзор изменений законодательства, связанных с повышением ставки страховых взносов Сколько и каких налогов и взносов платят предприятия и ИП на общей системе налогообложения и спецрежимах в 2011 гг. Какие схемы стали невыгодными; у каких налогоплательщиков положение даже улучшилось. 2. Понятие и принципы налогового планирования: платить налоги, но не переплачивать. "Черные", "серые" и "белые" схемы. Классификация методов оптимизации налогообложения доходов физических лиц. 3. Использование специальных налоговых режимов: * в каком случае выплата зарплаты на спецрежимах сохраняет актуальность в 2011 г.; * дивидендные схемы √ замена выплаты зарплате на "упрощенке"? Нюансы, рекомендации. Выплата квартальных дивидендов ежемесячно частями. Выплаты из прибыли в АО, ООО, производственном кооперативе ("народном предприятии"). Расчет эффективности, * договоры с предпринимателем: возмездного оказания услуг, выполнения работ, агентский, транспортные услуги, механизм трансфертных цен, штрафные санкции, аренда и пр. Расчет эффективности, * дарение физлицом наличных денег, заработанных в качестве предпринимателя: легальная альтернатива обналичиванию, дающая безналоговый доход? Выбор банков, проблемы, связанные с кассовой дисциплиной и политикой ЦБ. Текущая ситуация с обложением таких доходов НДФЛ. 4. Условия применения всех схем: Непритворный характер заключаемых сделок. Экономическая целесообразность расходов ("деловая цель", "легенда", отсутствие дублирующихся функций). Грамотное обоснование цен и документальное оформление расходов. Неаффилированность, прямые и косвенные признаки аффилированности, ее негативные последствия и когда она допустима; "искусственное дробление бизнеса с целью уклонения от уплаты налогов" (подход "как к ЮКОСу"); "деловые цели", обосновывающие деление бизнеса. Самостоятельность низконалоговых субъектов. 5. Использование вспомогательных организаций: * "инвалидные" организации и их филиалы, актуальность; * страховые компании. Страхование жизни работников и ДМС за счет предприятия. 6. Использование иностранных (низконалоговых) компаний. Корпоративные или личные пластиковые карты иностранных банков. Перевод на них или на карты российских банков зарплат, гонораров и иных легальных доходов от нерезидентов. 7. Как компенсировать "выпадение" отчислений в Пенсионный фонд на накопительную часть пенсии, в ФСС и ФОМС при применении налоговых схем, не предусматривающих выплату зарплаты. 8. Использование процентных займов от физлиц. Расчет эффективности. 9. Специальные методы. Все виды компенсаций (за несвоевременную выплату заработной платы, за использование личного имущества, за разъездной характер работы, "золотые парашюты" и др.). Выплата арендной платы. Закуп у физлиц ТМЦ. Суточные. Обучение сотрудников с заключением ученического договора, как способ налогового планирования. 10. Потребительское кредитование, компенсация процентов по ипотечным кредитам и другие эффективные способы замены заработной платы безналоговыми источниками материальной выгоды, 11. Создание недоимки по налогам с ФОТ на фирме, не обремененной активами √ пример "серой" схемы (как нельзя "оптимизировать"!), 12. Способы подтверждения источников крупных расходов физлиц и когда это необходимо. 13. Ответы на вопросы. По желанию √ индивидуальное экспресс-моделирование схем налогового планирования для компаний-участниц семинара. По вопpоcам подробной информации и pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: 8 Моск. код: 4Ч5З9-68 <<>> 74.291\98

1 0

Buy Rep1icaRo1ex watches at RolexHeaven!
by Winifred Minerva 02 Apr '11

02 Apr '11

Rep1icaWatches - high quality rep1icaWatches of well known brands - Jacob & Co, TAG Heuer, Cartier, Panerai and much more. http://tabletsprescriptiondrugstorerx.ru

1 0

Get a New Job Today
by no-reply-326＠job.com 02 Apr '11

02 Apr '11

Marketing / Sales / Advertising / Work at Home - GRAND OPENING! 58 OPENINGS ACROSS USA! HIGH PROFILE MARKETING EVENTS, PROMOTIONAL STAFF, & PUBLIC RELATIONS Immediate Hire! ENTRY LEVEL, MARKETING, MANAGEMENT, CUSTOMER SERVICE, PUBLIC RELATIONS, EVENTS International Education Group, Inc., is one of USA fastest growing marketing and advertising firm. Based in USA, we have just signed 2 new national accounts launching this year. And we are opening several new locations throughout the South and Northeast areas! Due to our expanding client base, we are looking for ambitious, hardworking individuals with great attitudes to join our team of professionals. Our Company is one of the leaders in the International Education industry. We represent our clients at universities, schools, malls, car shows, major retail locations, and department stores. Our portfolio includes some of the most innovative and exciting companies world wide. ALSO Our new entry-level openings include: -Management Trainee - Challenging hands-on training program focuses on the areas of Marketing, Customer Service, Account Management, and Office Management Skills -Direct supervision of 10-12 individuals responsible for coordinating Marketing and Promotional activities on a day to day basis. -Promotions/Distribution Representative - Daily responsibilities include representing international students in local US colleges! COLLEGE GRADS AND HIGH SCHOOL GRADS ARE ENCOURAGED TO APPLY. All openings are immediate! Requirements Requirements * Available to start immediately * Entry level or experienced. * Great people skills * Positive attitude * Ability to step outside your comfort zone Compensation is strictly performance/commission based which averages around $35-40/hr to be explained at interview. No experience is required. Certain backgrounds or experiences are beneficial. Any of college degrees and experiences are preferable. Email your resume to job_application(a)us-newvacancy.com We will contact you as soon as possible!

1 0

Pay a fraction of the price
by Nola Alston 02 Apr '11

02 Apr '11

1 0