April 2011 - cypherpunks-legacy

Оптимизация зарплаты за счет минимизации страховых взносов
by Зарплатные налоги 2011 07 Apr '11

07 Apr '11

тринадцатое апреля Методы оптимизации расходов на выплату белой зарплаты: уменьшаем страховые взносы 8 (Ч95) 792\21_2-2 **** 7Ч2*9198 Цель: Ставка обязательных страховых взносов с зарплаты с 2011 года составляет 34% почти для всех плательщиков (включая субъектов УСН и ЕНВД). При этом регрессивная шкала ЕСН заменена отменой уплаты взносов с суммы дохода свыше 463 тыс. рублей, но доступно это будет только для высокооплачиваемых сотрудников. Если вспомнить про 13% НДФЛ и НДС, который тоже косвенно является налогом на зарплату, то многие предприниматели и руководители видят только один путь – назад, к "черным" схемам. Курс посвящен поиску путей выживания компаний в новой ситуации при условии легальности всех выплат доходов физическим лицам. Участники узнают, как можно и как нельзя оптимизировать "зарплатные" налоги с учетом будущих изменений законодательства, судебной практики и тенденций развития правоприменительной практики. Программа: 1. Обзор изменений законодательства, связанных с повышением ставки страховых взносов. Сколько и каких налогов и взносов платят предприятия и ИП на общей системе налогообложения и спецрежимах в 2011 гг. Какие схемы стали невыгодными; у каких налогоплательщиков положение даже улучшилось. 2. Понятие и принципы налогового планирования: платить налоги, но не переплачивать. "Черные", "серые" и "белые" схемы. Классификация методов оптимизации налогообложения доходов физических лиц. 3. Использование специальных налоговых режимов: * в каком случае выплата зарплаты на спецрежимах сохраняет актуальность в 2011 г.; * дивидендные схемы – замена выплаты зарплате на "упрощенке"? Нюансы, рекомендации. Выплата квартальных дивидендов ежемесячно частями. Выплаты из прибыли в АО, ООО, производственном кооперативе ("народном предприятии"). Расчет эффективности, * договоры с предпринимателем: возмездного оказания услуг, выполнения работ, агентский, транспортные услуги, механизм трансфертных цен, штрафные санкции, аренда и пр. Расчет эффективности, * дарение физлицом наличных денег, заработанных в качестве предпринимателя: легальная альтернатива обналичиванию, дающая безналоговый доход? Выбор банков, проблемы, связанные с кассовой дисциплиной и политикой ЦБ. Текущая ситуация с обложением таких доходов НДФЛ. 4. Условия применения всех схем: Непритворный характер заключаемых сделок. Экономическая целесообразность расходов ("деловая цель", "легенда", отсутствие дублирующихся функций). Грамотное обоснование цен и документальное оформление расходов. Неаффилированность, прямые и косвенные признаки аффилированности, ее негативные последствия и когда она допустима; "искусственное дробление бизнеса с целью уклонения от уплаты налогов" (подход "как к ЮКОСу"); "деловые цели", обосновывающие деление бизнеса. Самостоятельность низконалоговых субъектов. 5. Использование вспомогательных организаций: * "инвалидные" организации и их филиалы, актуальность; * страховые компании. Страхование жизни работников и ДМС за счет предприятия. 6. Использование иностранных (низконалоговых) компаний. Корпоративные или личные пластиковые карты иностранных банков. Перевод на них или на карты российских банков зарплат, гонораров и иных легальных доходов от нерезидентов. 7. Как компенсировать "выпадение" отчислений в Пенсионный фонд на накопительную часть пенсии, в ФСС и ФОМС при применении налоговых схем, не предусматривающих выплату зарплаты. 8. Использование процентных займов от физлиц. Расчет эффективности. 9. Специальные методы. Все виды компенсаций (за несвоевременную выплату заработной платы, за использование личного имущества, за разъездной характер работы, "золотые парашюты" и др.). Выплата арендной платы. Закуп у физлиц ТМЦ. Суточные. Обучение сотрудников с заключением ученического договора, как способ налогового планирования. 10. Потребительское кредитование, компенсация процентов по ипотечным кредитам и другие эффективные способы замены заработной платы безналоговыми источниками материальной выгоды, 11. Создание недоимки по налогам с ФОТ на фирме, не обремененной активами – пример "серой" схемы (как нельзя "оптимизировать"!), 12. Способы подтверждения источников крупных расходов физлиц и когда это необходимо. 13. Ответы на вопросы. По желанию – индивидуальное экспресс-моделирование схем налогового планирования для компаний-участниц семинара. Информацию можно получить по телефонам: 8 (495)_7Ч_29I-98 <> Ч45.З266

1 0

Как минимизировать ошибки при приеме торгового персонала
by Резерв профицита 07 Apr '11

07 Apr '11

Тема: Торговый персонал √ подбор, обучение, оценка эффективности Внешний и внутренний консультант по управлению предприятием и работе с персоналом, практик-консультант по реструктуризации и построению управленческих структур, сертифицированный специалист по ИСО стандартам, постановщик задач по вопросам оценки и аттестации для программы "Босс-кадровик". код: (четыре девять пять) ЧЧ/5*40--95 \\// 7/Ч2*9I.98 Двадцать первое апреля (продолжительность 8 часов) Цель: Торговый персонал отличается большой текучестью. Там где есть такая категория работников, никогда не перестают искать и принимать новых сотрудников. Большая часть вновь принятых увольняются в первые три месяца работы. Как минимизировать ошибки при приеме торгового персонала и отсечь на этапе подбора совершенно неподходящие кандидатуры, какие приемы при собеседовании помогут выявить полную профнепригодность кандидатов. И как не потерять потенциально хороших работников в начале их работы на предприятии Кого, когда и чему следует обучать Как узнать результативность обучения Для чего нужны периодические и внеплановые оценки (аттестации) Как организовать оценку, чтобы она прошла с наименьшим отвлечением персонала, но в то же время дала практические результаты Программа мероприятия: Подбор торгового персонала: 1.1 Особенности торгового персонала 1.2 Виды торгового персонала 1.3 Как минимизировать ошибки при приеме: 1.3.1 Тесты 1.3.2 Проверка на стрессоустойчивость 1.3.3 "Плохие" вопросы 1.4 Коллективные испытания 1.5 Испытательный срок: 1.5.1 Конкретные задания 1.5.1 Шефство 1.5.1 Выводы по результатам испытательного срока 1.6 Образцы документов по подбору и приему Обучение: 2.1 Непрерывность обучения 2.2 Категории обучающихся 2.3 Программы обучения 2.4 Плюсы и минусы внешнего и внутреннего обучения 2.5 Оценка результативности обучения 2.6 Образцы документов по обучению (повышению квалификации) Оценка, аттестация торгового персонала: 3.1 Подготовка процедуры оценки: 3.1.1 Вопросы 3.1.2 Практические задания 3.1.3 Отзывы 3.1.4 Тесты 3.1.5 Анонимный покупатель 3.2 Сроки и частота оценки 3.3 Цели оценки 3.4 Результаты оценки 3.5 Действия после оценки: 3.5.1 Резерв 3.5.2 Перемещение 3.5.3 Обучение 3.5.4 Увольнение 3.6 Образцы документов по подготовке и проведению оценки (аттестации) Практические рекомендации, ответы на вопросы слушателей Cтоимоcть: 7 900 рублей За более подробной информацuей обpащайтеcь по тел: (Ч95) ЧЧ5\3.96/8 \\\/// 445_З266

1 0

[liberationtech] Internet censorship law stopped in Germany
by Eugen Leitl 07 Apr '11

07 Apr '11

----- Forwarded message from Anne Roth <annalist(a)riseup.net> -----

1 0

EDRi-gram newsletter - Number 9.7, 6 April 2011
by Eugen Leitl 07 Apr '11

07 Apr '11

----- Forwarded message from EDRI-gram newsletter <edrigram(a)edri.org> -----

1 0

Rep|ica Watches: ReplicaRolex, Breitling, Omega Luxury Wrist Watches
by Nisha Maricruz 07 Apr '11

07 Apr '11

Rep|ica Watches: ReplicaRolex, Breitling, Omega Luxury Wrist Watches Great rep|ica watches from the likes of RolexBreitling, Omega and Cartier are paired with reliable service at this rep|ica watch site. http://superwatchesinform.ru

1 0

En1argeYourPenis - PenisEn1argement - PenisSize. Increase your PenisSize 1-3 inches.
by Andrew Lesley 06 Apr '11

06 Apr '11

En1argeYourPenis - PenisEn1argement - PenisSize Increase your PenisSize 1-3 inches. En1arge Yourpenis 1-3 inches or more, in just few days and from your home! Guaraanteed results. Tested! http://longerpenismeta.ru

1 0

диагностики мотивационной сферы и направленности личности
by Мотивация и стимул персонала 06 Apr '11

06 Apr '11

15 Апреля Мотивация персонала. Приемы, методы, схемы материальной и нематериальной мотивации +7 (Ч95)_7Ч/29I*98 или 445*32-66 Программа: 1. Мотивация и стимул – определение понятий и границ между ними. 2. Теории мотивации. 3. Схема мотивационного обеспечения процесса труда и ее применение. 4. Виды мотивации, психологические особенности построения системы мотивации. 5. Связь целей мотивации персонала с целями компании. 6. Объекты мотивации. Мотивирующие факторы. 7. Построение системы мотивации и стимулирования персонала в организации на конкретных примерах успешных фирм. 8. Материальная мотивация. * Базовые принципы построения системы оплаты труда. * Социальные пакеты. Ссуды. Кредиты. 9. Нематериальная мотивация. * Основные теории нематериальной мотивации. * Адаптация и обучение персонала как тип нематериальной мотивации. * Корпоративная культура как дополнительная мотивация персонала, методы создания успешной корпоративной культуры. * Особенности нематериальной мотивации топ-менеджеров, отработка приемов взаимодействия с руководящим составом компании. 10. Влияние внешней по отношению к организации среды на систему мотивации труда. Особенности мотивации в условиях кризиса. Изучение опыта российских и зарубежных компаний. 11. Практические методы диагностики мотивационной сферы и направленности личности. Стоимость участия: 7 500 рублей По вопpоcам pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: +7 Московский код: 742/91/98 \\\/// 742\91/98

1 0

BuyV!AGRA (SildenafilCitrate) Generic Tablets - Online Drugstore. ViagraCan help your ErectileDysfunction
by Margarite Hana 06 Apr '11

06 Apr '11

BuyV!AGRA (SildenafilCitrate) Generic Tablets - Online Drugstore. Do you have problem with ErectileDysfunction? ViagraCan help you and make sure it is a unique drug for treatingImpotence. http://buymedic.ru

1 0

Post Express Parcel. Track your parcel. NR 14287
by Post Express Branch 06 Apr '11

06 Apr '11

Good afternoon. This is a post notification No.45576 The company could not deliver your package to your address. Your package has been returned to the Post Express office. The reason of the return is "Incorrect delivery address of the package" Please attention! Attached to the letter mailing label contains the details of the package delivery. Please print out the invoice copy attached and collect the package at our office Thank you. Post Express Support.

1 0

Сокращаем НДФЛ, страховые взносы
by Зарплатные налоги 2011 06 Apr '11

06 Apr '11

тринадцатое апреля Уменьшаем страховые взносы: оптимизация расходов на выплату белой зарплаты. (Ч95) 4Ч5\Ч095 \\// 792-\2I_*22 Цель: Ставка обязательных страховых взносов с зарплаты с 2011 года составляет 34% почти для всех плательщиков (включая субъектов УСН и ЕНВД). При этом регрессивная шкала ЕСН заменена отменой уплаты взносов с суммы дохода свыше 463 тыс. рублей, но доступно это будет только для высокооплачиваемых сотрудников. Если вспомнить про 13% НДФЛ и НДС, который тоже косвенно является налогом на зарплату, то многие предприниматели и руководители видят только один путь √ назад, к "черным" схемам. Курс посвящен поиску путей выживания компаний в новой ситуации при условии легальности всех выплат доходов физическим лицам. Участники узнают, как можно и как нельзя оптимизировать "зарплатные" налоги с учетом будущих изменений законодательства, судебной практики и тенденций развития правоприменительной практики. Программа: 1. Обзор изменений законодательства, связанных с повышением ставки страховых взносов Сколько и каких налогов и взносов платят предприятия и ИП на общей системе налогообложения и спецрежимах в 2011 гг. Какие схемы стали невыгодными; у каких налогоплательщиков положение даже улучшилось. 2. Понятие и принципы налогового планирования: платить налоги, но не переплачивать. "Черные", "серые" и "белые" схемы. Классификация методов оптимизации налогообложения доходов физических лиц. 3. Использование специальных налоговых режимов: * в каком случае выплата зарплаты на спецрежимах сохраняет актуальность в 2011 г.; * дивидендные схемы √ замена выплаты зарплате на "упрощенке"? Нюансы, рекомендации. Выплата квартальных дивидендов ежемесячно частями. Выплаты из прибыли в АО, ООО, производственном кооперативе ("народном предприятии"). Расчет эффективности, * договоры с предпринимателем: возмездного оказания услуг, выполнения работ, агентский, транспортные услуги, механизм трансфертных цен, штрафные санкции, аренда и пр. Расчет эффективности, * дарение физлицом наличных денег, заработанных в качестве предпринимателя: легальная альтернатива обналичиванию, дающая безналоговый доход? Выбор банков, проблемы, связанные с кассовой дисциплиной и политикой ЦБ. Текущая ситуация с обложением таких доходов НДФЛ. 4. Условия применения всех схем: Непритворный характер заключаемых сделок. Экономическая целесообразность расходов ("деловая цель", "легенда", отсутствие дублирующихся функций). Грамотное обоснование цен и документальное оформление расходов. Неаффилированность, прямые и косвенные признаки аффилированности, ее негативные последствия и когда она допустима; "искусственное дробление бизнеса с целью уклонения от уплаты налогов" (подход "как к ЮКОСу"); "деловые цели", обосновывающие деление бизнеса. Самостоятельность низконалоговых субъектов. 5. Использование вспомогательных организаций: * "инвалидные" организации и их филиалы, актуальность; * страховые компании. Страхование жизни работников и ДМС за счет предприятия. 6. Использование иностранных (низконалоговых) компаний. Корпоративные или личные пластиковые карты иностранных банков. Перевод на них или на карты российских банков зарплат, гонораров и иных легальных доходов от нерезидентов. 7. Как компенсировать "выпадение" отчислений в Пенсионный фонд на накопительную часть пенсии, в ФСС и ФОМС при применении налоговых схем, не предусматривающих выплату зарплаты. 8. Использование процентных займов от физлиц. Расчет эффективности. 9. Специальные методы. Все виды компенсаций (за несвоевременную выплату заработной платы, за использование личного имущества, за разъездной характер работы, "золотые парашюты" и др.). Выплата арендной платы. Закуп у физлиц ТМЦ. Суточные. Обучение сотрудников с заключением ученического договора, как способ налогового планирования. 10. Потребительское кредитование, компенсация процентов по ипотечным кредитам и другие эффективные способы замены заработной платы безналоговыми источниками материальной выгоды, 11. Создание недоимки по налогам с ФОТ на фирме, не обремененной активами √ пример "серой" схемы (как нельзя "оптимизировать"!), 12. Способы подтверждения источников крупных расходов физлиц и когда это необходимо. 13. Ответы на вопросы. По желанию √ индивидуальное экспресс-моделирование схем налогового планирования для компаний-участниц семинара. Информацию можно получить по телефонам: +7 (Ч95) 445/32_66 <<>> 7Ч*291-98

1 0