- cypherpunks-legacy - lists.cpunks.org

Incredib1e gains in length of 3-4 inches to yourPenis, PERMANANTLY 0u
by Josefa Shawanna 25 Oct '10

25 Oct '10

You Have Everything To Gain! Incredib1e gains in length of 3-4 inches to yourPenis, PERMANANTLY : Amazing increase in thickness of yourPenis, up to 30% : BetterEjacu1ation control : Experience Rock-HardErecetions : Explosive, intenseOrgasns : Increase volume ofEjacu1ate : Doctor designed and endorsed : 100% herbal, 100% Natural, 100% Safe The proven NaturalPenisEnhancement that works! 100% MoneyBack Guaranteeed http://firstposts.ru

1 0

Снижение рисков работодателей при подборе иностранных работников
by Adele Holcomb 25 Oct '10

25 Oct '10

ВНИМАНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕВ С 01.07.2010! При ПОДДЕРЖКЕ: Общественного Совета при ФМС России, Института Государственного Управления и Права Государственного университета управления, Московского агентства по развитию предпринимательства, Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) 27-28 Октября СНИЖЕНИЕ РИСКОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ПОДБОРЕ, ЛЕГАЛЬНОМ ПРИВЛЕЧЕНИИ, НАЙМЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В 2010 ГОДУ (495) 742-девяносто один-98; ЧЧ5/ЧО/95 1. Рынок труда и трудовой миграции на современном этапе в период финансового кризиса 2. Характеристика изменений законодательства в сфере трудовой миграции в 2009 - 2010 гг. * Нововведения в законодательстве в 2009-2010гг.Принципиально важные аспекты исполнения в 2010г. нового Административного регламента ФМС предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников. * Характеристика изменений законодательства в сфере трудовой миграции, вступающих в силу с 1 июля 2010 г. 3. Статус иностранного гражданина в РФ. Процедура регистрации по месту жительства. * Порядок въезда-выезда иностранных работников из визовых и безвизовых стран. * Правовое положение иностранных работников предприятий с иностранными инвестициями и аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц. 4. Правила и особенности привлечения на работу иностранных граждан из стран с безвизовым, визовым порядками въезда. * Случаи, когда работодатель является принимающей стороной, и его обязанности и ответственность в этом качестве Квоты на привлечение иностранных работников √ территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (по отдельным видам деятельности). Заявки работодателей на привлечение иностранных работников на 2011 год. Последствия для работодателей, не подавших заявок на 2011 год. Категории иностранных работников, которым не требуется оформления разрешения на работу. Особая категория иностранных граждан - Белорусы. * Оформление разрешения на работу иностранных работников в 2010 году. 5. Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания. * Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан. * Уголовная ответственность Административное выдворение, депортация, их последствия. 6. Особенности и тенденции рынка труда и трудовой миграции в период кризиса. 7. Пути поиска, отбора и привлечения иностранной рабочей силы в РФ. 8. Социальные и административно-хозяйственные вопросы при привлечении и использовании иностранной рабочей силы Как снизить риски при работе иностранного гражданина на Вашем предприятии и повысить эффективность его труда? 9. Преимущества и недостатки использования услуг кадровых провайдеров при подборе иностранной рабочей силы. 10. Процедура подачи заявки на привлечение иностранной рабочей силы для работы в Москве и Московской области. * Подача заявок на квоту на 2011 г. * Обязан ли работодатель участвовать в квотировании для легального привлечения ИРС. 11. Процедура постановки на первичный миграционный учет (регистрация) иностранных граждан в Москве. Сроки, документы, ответственность. 12. Оформление разрешения на работу для иностранного гражданина в 2010 году. Процедура получения / продления, документы. 13. Процедуры продления и снятия с миграционного учета иностранного гражданина. Сроки, документы, ответственность. 14. Новый Административный регламент ФМС РФ о проведении проверочных мероприятий, регулирующий проверочные мероприятия в 2010 году. 15. Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания. * Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан. Разбор и консультации по типичным случаям из практики 2009 и 2010 гг. * Уголовная ответственность Порядок привлечения, сроки давности. 16. Органы, осуществляющие надзор и контроль за привлечением иностранных работников. * Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы, органы милиции, государственная инспекция труда: полномочия, санкции. Порядок проведения проверок и их последствия. Новые размеры штрафов. Права и обязанности работодателя при проведении инспекционных проверок. Перечень документов и сведений, необходимых для предъявления при проведении инспекционной проверки. 17. Наем иностранного работника и оформление трудовых отношений. * Регистрация работника в государственных фондах. Сроки, процедура, документы. * Уведомление государственных органов о приеме/увольнении иностранного работника. Перечень государственных органов, сроки, процедуры подачи, документы, ответственность. * Правильное начисление и выдача заработной платы иностранному работнику. Отчисления и налоги: Новое в 2010 году. Резиденты и нерезиденты. 18. Экономическая эффективность Ваших иностранных работников. * Какие выгоды предприятию приносят Аутсорсинг, Аутстаффинг, Стафф-Лизинг при кадровом учете и администрировании иностранного персонала. Стоимость участия в семинаре 8 600 руб. Вся информация по тел: (Ч95) 742-91 98; \495\ 4Ч5-4О/95

1 0

Реклама по E-mail адресам
by Доставка эл. сообщ. 25 Oct '10

25 Oct '10

Предлагаем качественную доставку рекламы Базы адресов постоянно обновляются Очень гибкая система скидок постоянным клиентам до 50% При заказе 2х рассылок, 3я бесплатная; Подготовка макета бесплатно; Быстрый выход рассылки, по желанию день в день; Самый массовый охват целевой аудитории Пробив фильтров. Любые формы оплаты; Каждая рассылка перед отправкой тестируется; Москва от 2 тыс руб. Россия от 3000 руб. Страны СНГ от 2,5 тыс руб. Наши цены самые альтернативные, закажите у Нас и Вы будете удивлены качеством обслуживания. Формируем базы под каждое направление, продукт реализации. Фокусировка себя полностью оправдывает. тел: (96Ч) 7O2-З685

1 0

No RX-Required to Order, Codeine 30/15mg for $203.70, 60/15mg for $385.80, 90/15mg for $562.50 7q
by Briana Yahaira 25 Oct '10

25 Oct '10

--- Codeine 15mg -- 30 for $203.70 -- VISA Only!!! -- -- Codeine (Methylmorphine) is a narcotic (opioid) pain reliever -- We have 15mg & 30mg pills - 30/15mg for $203.70 - 60/15mg for $385.80 - 90/15mg for $562.50 -- VISA Only!!! --- No RX-Required to Order http://refilleddy100s.ru

1 0

Get More, Pay Less! $99 starting prices THIS WEEK ONLY
by Massive_Luxury_Sale 25 Oct '10

25 Oct '10

Stop paying more than you have to! http://www.itchjoke.ru

1 0

Архив предприятия
by Fletcher Jordan 25 Oct '10

25 Oct '10

28 Октября АРХИВ ПРЕДПРИЯТИЯ (Ч95) 4Ч5/4О_95, 7Ч2-91 98, Цель: Со временем на каждом предприятии накапливается большое количество документов - по роду деятельности, переписка, периодика, типографские издания и пр. В последнее время многие документы существуют в электронном виде. Однако любые документы имеют свой жизненный цикл – сначала они актуальны, их создают, используют, потом они теряют свою актуальность или товарный вид. Но по требованию российского законодательства или по производственной необходимости эти документы должны быть сохранены. Для хранения их создают архив предприятия. Посетив наш семинар Вы узнаете: * Как создать архив предприятия с минимальными затратами * Кого назначить ответственным за архив * Как правильно отобрать документы на хранение * Что делать с документами при реорганизации, ликвидации или слиянии предприятия * Как правильно взаимодействовать с государственными архивами Программа: 1. Необходимость сохранности документов. Плюсы наличия архива на предприятии. Ответственность предприятия за сохранность документов 2. Понятие "документ", "делопроизводство", "архив" 3. Виды документов 4. Законодательная база 5. Внутренние регламентирующие документы – инструкция по ведению документооборота, положение об архиве, должностные обязанности ответственных за архив (архивы) предприятия лиц 6. Виды архивов предприятия – общий, кадровый, бухгалтерский (финансовый), производственный; комплектование архивов 7. Электронный архив 8. Лица, ответственные за хранение документов 9. Экспертно-проверочные комиссии 10. Требования к условиям хранения документов 11. Использование документов из архива предприятия 12. Архив предприятия и госархивы, их взаимодействие и сотрудничество. Сдача документов на госхранение 13. Практические рекомендации слушателям, образцы документов 14. Ответы на вопросы слушателей, обсуждение По вопpоcам подробной информации и pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: (Ч95) 7Ч2-91-98, 445..ЧО..девять пять

1 0

Re: U.S. Wants to Make It Easier to Wiretap the Internet
by John Young 25 Oct '10

25 Oct '10

Lucky Green, ex-PGP official, said recently at a history of cpunks panel that the principal disappointment of PGP.com was that too few individuals used encryption, and that most of its use was by corporations complying with customer privacy regulations not for comsec. With this in mind, individuals and corporations apparently do not see the need for comsec, so in that sense Eric Schmidt, Google apologist, is correct that privacy is not a big deal for those with nothing to hide. Phil Zimmermann, also on the panel, said nothing about PGP, said he has moved on to a secure phone development. The consensus was that Internet security was dead in the water, only snake oil was successful at convincing customers their privacy was "taken very seriously." If you read privacy policies, and most of us don't as they evolve to be more slippery, they are virtually identical in what they promise and admit to customer betrayal for "lawful interception compliance." There are a few law firms which specialize in these misleading policies and write them to fit "acceptable industry standards." Think of the ex-NIST and ex-NSA experts now advising industry and government to issue regular scare stories about cyberthreats. The privacy watchdogs and verification services fit right in with this flimflam -- all agree that officials have the right to violate privacy, "it's the law," and that ISPs and Internet operators must cooperate. You want privacy, do not use digital technology, but don't tell the gaga Internet user that. So, if the cpunk greying beards are right, the encryption battle of the 1990s was lost, not won. Pretending to have won is exactly what was agreed to develop the market for "unbreakable" crypto. One of the cpunks on the panel said the encryption battle was not only lost, but now some of the proponents of public comsec are now happily making money by keeping the snake oil protection racket alive and well. Wikileaks was cited as an example but far from alone, financial data protection leads the pack of misrepresentation. My private report explains all this in detail and what to do to get in on the windfall for a mere $250,000 per issue. Money back guarantee.

8 10

Discount Price on Microsoft Windows 7 Ultimate - $119, Adobe Photoshop CS5 Extended 33
by Wendy Crystal 25 Oct '10

25 Oct '10

OEM Adobe & Microsoft softwares Fast order and download Microsoft Office Professional Plus 2007/2010 $129 Microsoft Windows 7 Ultimate $119 Adobe Photoshop CS5 Extended Adobe Acrobat 9 Pro Extended Windows XP Professional & thousand more titles Discount OEM Adobe softwares and Buy Microsoft Products at LowestPrice. http://backproz.ru

1 0

Регулирование холдингов антимонопольным законодательством
by Rick Connolly 25 Oct '10

25 Oct '10

Правовые аспекты деятельности холдингов (495) 445*З968 <> 792_2I22 26 Октября (продолжительность 1 день) Цель: Изучить холдинги: построение, управление, защиту от претензий. Программа мероприятия: 1. Виды объединений. Финансово-промышленная группа. Холдинг. Простое товарищество. Понятие и структура объединений. Преимущества и недостатки. Налоговые особенности. 2. Способы объединений. Договорные способы объединений, участие в капитале, отношение дочерности и т.п. Взаимная ответственность по гражданско-правовым обязательствам. 3. Организационные структуры холдингов. Описание возможных структур холдингов: линейный, круговой, имущественный, договорный, проектный, инвестиционный, многоотраслевой, территориальный холдинг. Вертикально и горизонтально ориентированные холдинги. Диверсифицированные холдинги и т.п. Дочерние общества: способы управления, экономические отношения. Правовое регулирование экономических отношений основного и дочернего обществ. Договор. Основные правомочия субъектов договорных отношений. 4. Управления холдингом. Вертикальное и горизонтальное управление холдингом. Управляющая компания. Проблема совмещения полномочий директора управляющей компании и председателя совета директоров управляемого лица. Полномочия независимой управляющей компании и основного общества. Управление дочерним обществом посредством передачи полномочий основному обществу. Сращение аппаратов управления дочернего общества и основного общества. Сепарация полномочий между структурами управляющих/управляемых компаний. Организация передачи управленческой информации в холдинге. Способы управления холдингом на оперативном уровне. Обеспечение контроля внутри дочерних обществ. 5. Договорная модель управления в холдинге, централизация. Договоры о предоставлении управленческих услуг, предоставлении персонала и другие разновидности аутсорсинга. Налоговый проблемы взаимодействия компаний, переквалификация сделок. Способы снижения рисков. Оформление отношений. Создание единого правового пространства. Концепция внутренних документов холдинговой компании Основные внутренние документы. Управление персоналом холдинга(организация смены персонала, внутренней аттестации, создание кадрового резерва и пр.) 6. Построение холдингов с нерезидентами. Краткий анализ построение холдинговых структур с нерезидентами на примере Кипра. 7. Правовые аспекты деятельности холдингов. Права и обязанности дочернего общества и основного общества, управляющей компании. Распределение функций и полномочий, распределение активов в холдинге. Крупные сделки, сделки с заинтересованностью. Основания оспаривания и защиты. Способы заключения сделок минимизирующие возможные претензии. 8. Регулирование холдингов антимонопольным законодательством. «Аффилированные лица», «холдинг» и т.п. Основания контроля. Последствия нарушений требований антимонопольного законодательства. 9. Финансирование и передача имущества. Возможности безвозмездной передачи имущества и денежных средств. Суть налоговых претензий, налогообложение сделок. Проблемы квалификации сделок. Способы передачи активов. Способы финансирования, замена займов иными сделками. 10. Налоговый аспект. Рассмотрение группы компаний как взаимозависимых лиц. Переквалификация сделок. Применение критериев недобросовестности к группе лиц. Основные деловые цели, объясняющие объединение. Привлечение участников холдинга к исполнению налоговых обязанностей друг за друга. Анализ материалов судебной практики. 11. Ответы на индивидуальные вопросы. Cтоимоcть: 7 900 руб Вся информация по тел: Московский код; 4_45/4*О.95 \\\/// 792-*21*_22

1 0

Разработка Бизнес Плана учебный курс
by бизнес план магазина 25 Oct '10

25 Oct '10

БИЗНЕС ПЛАН! КАК РАЗРАБОТАТЬ? КАК ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ? КАК ЗАЩИТИТЬ? МЕТОДЫ ПРОДВИЖЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ. По вопpоcам подробной информации и pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: (Ч95) ЧЧ5*39_68 \\// 4Ч-539-68 Дата учебного курса: 08 - 09 Ноября Краткая информация о семинаре: Методы из практики по разработке БП и технико-экономических обоснований. Применение литературы (на что требуется обращать внимание), использование электронных таблиц, правильный выбор и работа со специализированным ПО. Как правильно изложить, оформить, представить (преподнести) документ, что бы его воспринимали банки, инвесторы и партнеры. Методы и практические рекомендации: Построение структуры бизнес плана; Определение состава затрат на построение инвестиционной программы (что и как следует учитывать). Понятие Критерия Эффективности при построении инвестиционной программы. Анализ целесообразности. Подготовить исходную информацию для оценки проекта: определение доходной и затратной частей, их классификация по статьям для: вновь создаваемых предприятий.проектов на действующем производстве. Определение и построение источников финансирования: кредиты, не распределенная прибыль, инвестиционный капитал. Инфляция и ее влияние на расчеты и результаты проекта. ДИСКОНТИРОВАТЬ или нет? Для чего нужны данные критерии потоков, их отображение, практическое применение И! в каких случаях и ситуациях это нужно? Подготовка финансовой части документации: Требования к расчетам и их объем;Фин. План его структура финансовыхКак самостоятельно подготовить электронные таблицы;Объем расчетов и описание в финансовом приложений;Финансовые показатели их определение и необходимые коррективы;Определение фин. показателей и их анализ;Точа (0), определение финансовой прочности проекта;Полученные данные и их использование. Доходность проекта, анализ, показатели, которые определяют критерии рентабельности и прибыли. Финансовые результаты проекта. Учет особенности расчета нестандартных проектов. Текстовая часть проекта и особенности подготовки. Маркетинговая информация, как ее подготовить? Обработка информации для маркетинговых исследований √ управление объемом информации, понятие, что такое Маркетинговые исследования в стандартном варианте и использование обработанной информации в структуре бизнес плана. По вопpоcам pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: код: (четыре девять пять) 742_9*i.9*8 Ч.Ч.5/3_2*_6*6

1 0