July 2011 - cypherpunks-legacy

Грамотное увольнение сотрудников
by Кадровику √ все об увольнении 02 Jul '11

02 Jul '11

Увольнения и сокращение численности или штата сотрудников 05 Июля 2011 гoда код: (четыре девять пять) ЧЧ*54-О95 или 4Ч*5З9\68 Цель обучения: Изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Программа мероприятия: Общий порядок прекращения трудового договора * Собственное желание * Расторжение трудового договора по соглашению сторон * Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия * Увольнение в порядке перевода к другому работодателю * Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: * На испытательном сроке * По причине сокращения численности (штата) работников -Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий, -Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? -Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон. * По причине недостаточной квалификации работника -Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения, * В связи с неоднократным неисполнением обязанностей -Дисциплинарные взыскания √ Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок. * В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей -По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности * В связи с представлением работником подложных документов Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Увольнение отдельных категорий работников: * Руководителей организаций * Совместителей * Беременных женщин Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры Ответы на вопросы слушателей Вся информация по тел: +7 (код Москвы) 4Ч5З9*68 \\// 792./21\*22

1 0

Re: wide range of new models
by Prince Wiseman 02 Jul '11

02 Jul '11

With a revision and addition of new models once every few weeks - our inventory will increase http://wurl.ca/?r=rby

1 0

формирование документов в дела
by Кадровое делопроизводство 02 Jul '11

02 Jul '11

21 Июля 2011 гoда Вопросы кадрового делопроизводства - решаем сложные вопросы Московский код; 4Ч\5-Ч0**95 <> Ч_Ч.5\З/2_-6.6 Цель: изучить правовые основы документирования деятельности кадровых служб, правила формирования документов в дела, ознакомление с локальными нормативными актами. Программа: 1. Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок учета мнения представительного органа. Прописание режимов работы в локальных актах. Локальные акты, регламентирующие порядок работы с персональными данными. Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования. Разработка должностных инструкций. Положения по структурным подразделениям, локальные акты по защите конфиденциальной информации и др локальные акты. Коллективный договор: порядок заключения в случае инициативы работников. Ознакомление работников с локальными актами: специфика судебной практики. 2. Работа с персональными данными. Оформление согласия работника на получение персональных данных. Получение согласия в случаях передачи персональных данных. Возложение обязанностей на должностных лиц по сохранности персональных данных. 3. Документирование отношений при приеме на работу. Документы, предъявляемые при приеме на работу: их проверка. Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления. Проверка наличия у работника дисквалификации.. Действия работодателя в случае обнаружения дисквалификации. Оформление трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой функции. Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом. Специфика судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и признания его непрошедшим. Особый порядок заключения срочного трудового договора и примеры формулировок, обосновывающих срок трудового договора. Оформление личной карточки Т-2. Расчет стажа. 4. Особенности приема на работу отдельных категорий работников. Прием на работу на квотируемые рабочие места, на работу в случаях общественных работ, совместителей, женщин, имеющих малолетних детей. 5. Изменение условий трудового договора. Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты. Оформление простоя. Уведомление органов занятости населения. 6. Работа с трудовыми книжками. Оформление обязательных журналов по трудовым книжкам Регистрация вкладышей и дубликатов трудовой книжки. Определение подлинности бланков трудовых книжек. Внесение записей о поощрении работника. Порядок внесения записей при прекращении трудового договора. Новые требования по простановке печати и подписей должностных лиц. Порядок некорректно внесенных записей. 7. Учет часов работы. Возложение ответственности и организация табелирования. Разбор сложных случаев. 8. Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска. График отпусков. Оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.. Оформление учебного отпуска. Оформление дополнительных оплачиваемых отпусков: за вредность, за ненормированный рабочий день и др. Порядок отражения данных отпусков в карточке Т-2 и перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет периода при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком, прогулов и др. 9. Порядок оформление вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации. Порядок документирования проступка. Учет обстоятельств, вины работника и тяжести проступка. Практические вопросы истребования объяснения с работника, в случае его отказа или отсутствия объяснений. 10. Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Судебная практика по установлению дня увольнения работника. Выдача окончательного расчета. Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении. Сложные вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку и т.д. Порядок проведения самостоятельного аудита кадровых документов и исправления найденных нарушений для минимизации рисков работодателя. Стоимость участия: 8 000 рублей Информацию можно получить по телефонам: +7 (код Москвы) 4/45.Ч*О*95 <<<>>> 79221*22

1 0

Организация работы Службы информационной безопасности (СИБ) предприятия
by Защита информации 02 Jul '11

02 Jul '11

------------------------------------------------------------------------- | ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: |инновационный подход, современные технологии и практические решения |в условиях экономической нестабильности ------------------------------------------------------------------------- • 19 Июля • 2011 г. > код: (четыре девять пять) 79221_22 \\\/// ЧЧ5*З9/68 > ПPОГРАММА 1.Актуальность вопроса защиты информации •Актуальность проблемы защиты информации. Защита информации как составная часть общей системы безопасности организации (предприятия) •Основные понятия, термины и определения в области защиты информации •Основные направления защиты информации •Законодательная и нормативная база правового регулирования вопросов защиты информации •Требования к организации защиты конфиденциальной информации на предприятии (организации) •Составные части (основа) системы защиты информации 2.Коммерческая тайна •Понятие "коммерческой тайны" в предпринимательской деятельности. Законодательство РФ в области защиты коммерческой тайны •Методика составления Перечня сведений, содержащих коммерческую тайну •Внутренние нормативные документы, регламентирующие деятельность компании в области защиты коммерческой тайны 3.Угрозы информации. Возможные каналы утечки информации •Виды угроз информационной безопасности •Определение предмета и объекта защиты. •Технические каналы утечки информации. Их классификация. Механизмы образования •Организационные, организационно-технические меры и технические средства защиты информации от утечки по техническим каналам • Угрозы несанкционированного доступа (НСД) к информации. Источники угроз. Классификация угроз •Возможная тактика использование программных и аппаратных закладных устройств (ЗУ). Уязвимость современных технических средств обработки информации (проводные и беспроводные системы, Интернет, мобильные средства связи и пр.) 4.Мероприятия по защите информации. Противодействие промышленному шпионажу. Технические средства защиты информации •Формирование организационной структуры системы защиты информации на предприятии. Принципы формирования, факторы и критерии принятия решения •Технические средства промышленного шпионажа •Защита информации от утечки по техническим каналам •Меры и средства защиты информации от технических средств ее съема •Приборы обнаружения технических средств промышленного шпионажа •Общие требования по защите помещений и технических средств •Организационные мероприятия по защите информации. Допуск, доступ, учет, хранение •Организационно- технические мероприятия защиты информации •Человеческий фактор в утечке информации. Превентивные мероприятия по предупреждению возможной утечки защищаемой информации. 5.Методы и средства защиты компьютерных систем •Возможные способы утери, искажения, изменения компьютерной информации или получения к ней несанкционированного доступа. •Вирусная угроза компьютерной информации. •Возможность защиты информации при работе в сети Internet. Межсетевое экранирование. •Активный аудит. •Основы криптографической защиты информации. Классификация методов криптографического закрытия информации. Шифрование (симметричные криптосистемы и криптосистемы с открытым ключом). Кодирование и сжатие информации. Стеганография. •VPN (виртуальная частная сеть). Преимущества организации виртуальных частных сетей на основе Internet. •Электронная цифровая подпись. Электронная цифровая подпись как базовый механизм обеспечения юридической силы документа при электронном документообороте. •Практические примеры применения криптографических методов защиты информации. 6.Аудит информационной безопасности компании. Политика информационной безопасности •Анализ внутренних и внешних угроз информационной безопасности компании. Общие подходы •Методика разработки политики информационной безопасности в компании •Международные и российские стандарты безопасности информационных систем (ISO 17799, ГОСТ Р ИСО/МЭК 17799-2005) •Американская концепция системного подхода к обеспечению защиты конфиденциальной информации (OPSEC Operation Security) 7.Организация работы Службы информационной безопасности (СИБ) предприятия. Практический опыт •Процедура создания СИБ на предприятии. Разделение функций между СИБ и IT-подразделением. Место СИБ в структуре предприятия •Организация взаимодействия с Руководством и руководителями структурных IT-подразделений компании. Стоимость участия 9853 рублей За более подробной информацuей обpащайтеcь по тел: (код Москвы) 4Ч5*3266 <> 792*2122

1 0

Как сократить страховые взносы и платить зарплату
by Схемы для зарплаты 02 Jul '11

02 Jul '11

18 июля 2011 г. СНИЖЕНИЕ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ внедряем допустимые схемы снижения выплат налогов на доходы физических лиц. 8 (Ч95) ЧЧ.5_40**95 ; 4Ч5Ч053 Цель: Ставка обязательных страховых взносов с зарплаты с 2011 года составляет 34% почти для всех плательщиков (включая субъектов УСН и ЕНВД). При этом регрессивная шкала ЕСН заменена отменой уплаты взносов с суммы дохода свыше 463 тыс. рублей, но доступно это будет только для высокооплачиваемых сотрудников. Если вспомнить про 13% НДФЛ и НДС, который тоже косвенно является налогом на зарплату, то многие предприниматели и руководители видят только один путь – назад, к "черным" схемам. Курс посвящен поиску путей выживания компаний в новой ситуации при условии легальности всех выплат доходов физическим лицам. Участники узнают, как можно и как нельзя оптимизировать "зарплатные" налоги с учетом будущих изменений законодательства, судебной практики и тенденций развития правоприменительной практики. Программа: 1. Обзор изменений законодательства, связанных с повышением ставки страховых взносов. Сколько и каких налогов и взносов платят предприятия и ИП на общей системе налогообложения и спецрежимах в 2011 гг. Какие схемы стали невыгодными; у каких налогоплательщиков положение даже улучшилось. 2. Понятие и принципы налогового планирования: платить налоги, но не переплачивать. "Черные", "серые" и "белые" схемы. Классификация методов оптимизации налогообложения доходов физических лиц. 3. Использование специальных налоговых режимов: * в каком случае выплата зарплаты на спецрежимах сохраняет актуальность в 2011 г.; * дивидендные схемы – замена выплаты зарплате на "упрощенке"? Нюансы, рекомендации. Выплата квартальных дивидендов ежемесячно частями. Выплаты из прибыли в АО, ООО, производственном кооперативе ("народном предприятии"). Расчет эффективности, * договоры с предпринимателем: возмездного оказания услуг, выполнения работ, агентский, транспортные услуги, механизм трансфертных цен, штрафные санкции, аренда и пр. Расчет эффективности, * дарение физлицом наличных денег, заработанных в качестве предпринимателя: легальная альтернатива обналичиванию, дающая безналоговый доход? Выбор банков, проблемы, связанные с кассовой дисциплиной и политикой ЦБ. Текущая ситуация с обложением таких доходов НДФЛ. 4. Условия применения всех схем: Непритворный характер заключаемых сделок. Экономическая целесообразность расходов ("деловая цель", "легенда", отсутствие дублирующихся функций). Грамотное обоснование цен и документальное оформление расходов. Неаффилированность, прямые и косвенные признаки аффилированности, ее негативные последствия и когда она допустима; "искусственное дробление бизнеса с целью уклонения от уплаты налогов" (подход "как к ЮКОСу"); "деловые цели", обосновывающие деление бизнеса. Самостоятельность низконалоговых субъектов. 5. Использование вспомогательных организаций: * "инвалидные" организации и их филиалы, актуальность; * страховые компании. Страхование жизни работников и ДМС за счет предприятия. 6. Использование иностранных (низконалоговых) компаний. Корпоративные или личные пластиковые карты иностранных банков. Перевод на них или на карты российских банков зарплат, гонораров и иных легальных доходов от нерезидентов. 7. Как компенсировать "выпадение" отчислений в Пенсионный фонд на накопительную часть пенсии, в ФСС и ФОМС при применении налоговых схем, не предусматривающих выплату зарплаты. 8. Использование процентных займов от физлиц. Расчет эффективности. 9. Специальные методы. Все виды компенсаций (за несвоевременную выплату заработной платы, за использование личного имущества, за разъездной характер работы, "золотые парашюты" и др.). Выплата арендной платы. Закуп у физлиц ТМЦ. Суточные. Обучение сотрудников с заключением ученического договора, как способ налогового планирования. 10. Потребительское кредитование, компенсация процентов по ипотечным кредитам и другие эффективные способы замены заработной платы безналоговыми источниками материальной выгоды, 11. Создание недоимки по налогам с ФОТ на фирме, не обремененной активами – пример "серой" схемы (как нельзя "оптимизировать"!), 12. Способы подтверждения источников крупных расходов физлиц и когда это необходимо. 13. Ответы на вопросы. По желанию – индивидуальное экспресс-моделирование схем налогового планирования для компаний-участниц семинара. По вопpоcам подробной информации и pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: (495) 792._21\.22 : 4Ч5\З*9\6\8

1 0

Холдинг, построение, управление
by в Санкт-Петербурге: Управление холдингом 02 Jul '11

02 Jul '11

Место проведения: г. Санкт-Петербург Тема: Правовые аспекты деятельности холдингов +7 (Ч95)* 792-2122 ; Ч4_5_\32.66 13 июля 2011 г. (продолжительность 1 день) Цель: Изучить холдинги: построение, управление, защиту от претензий. Программа мероприятия: 1. Способы объединений. Договорные способы объединений, участие в капитале, отношение дочерности и т.п. Взаимная ответственность по гражданско-правовым обязательствам. 2. Организационные структуры холдингов. Описание возможных структур холдингов: линейный, круговой, имущественный, договорный, проектный, инвестиционный, многоотраслевой, территориальный холдинг. Вертикально и горизонтально ориентированные холдинги. Диверсифицированные холдинги и т.п. Дочерние общества: способы управления, экономические отношения. Правовое регулирование экономических отношений основного и дочернего обществ. Договор. Основные правомочия субъектов договорных отношений 3. Управления холдингом. Вертикальное и горизонтальное управление холдингом. Управляющая компания. Проблема совмещения полномочий директора управляющей компании и председателя совета директоров управляемого лица. Полномочия независимой управляющей компании и основного общества. Управление дочерним обществом посредством передачи полномочий основному обществу. Сращение аппаратов управления дочернего общества и основного общества. Сепарация полномочий между структурами управляющих/управляемых компаний. Организация передачи управленческой информации в холдинге. Способы управления холдингом на оперативном уровне. Обеспечение контроля внутри дочерних обществ. 4. Договорная модель управления в холдинге, централизация Договоры о предоставлении управленческих услуг, предоставлении персонала и другие разновидности аутсорсинга. Налоговый проблемы взаимодействия компаний, переквалификация сделок. Способы снижения рисков. Оформление отношений. Создание единого правового пространства. Концепция внутренних документов холдинговой компании Основные внутренние документы. Управление персоналом холдинга(организация смены персонала, внутренней аттестации, создание кадрового резерва и пр.) 5. Построение холдингов с нерезидентами. Краткий анализ построение холдинговых структур с нерезидентами на примере Кипра. 6. Правовые аспекты деятельности холдингов. Права и обязанности дочернего общества и основного общества, управляющей компании. Распределение функций и полномочий, распределение активов в холдинге. Крупные сделки, сделки с заинтересованностью. Основания оспаривания и защиты. Способы заключения сделок минимизирующие возможные претензии. 7. Регулирование холдингов антимонопольным законодательством. "Аффилированные лица", "холдинг" и т.п. Основания контроля. Последствия нарушений требований антимонопольного законодательства. 8. Финансирование и передача имущества. Возможности безвозмездной передачи имущества и денежных средств. Суть налоговых претензий, налогообложение сделок. Проблемы квалификации сделок. Способы передачи активов. Способы финансирования, замена займов иными сделками. 9. Налоговый аспект. Рассмотрение группы компаний как взаимозависимых лиц. Переквалификация сделок. Применение критериев недобросовестности к группе лиц. Основные деловые цели, объясняющие объединение. Привлечение участников холдинга к исполнению налоговых обязанностей друг за друга. Анализ материалов судебной практики. 10. Банкротство. Анализ нововведений в законодательство о банкротстве в части ответственности контролирующих должника лиц, директора и специальных оснований оспаривания сделок с заинтересованностью. Анализ проекта закона о трансграничных банкроствах позволяющих одновренно банкротить группу лиц. Cтоимоcть: 7900 руб Вся информация по тел: Московский код; 7Ч2-9I.98 \\// 792-2I22

1 0

Налоговых претензий по НДС и Налогу на прибыль.
by защита от налоговой 02 Jul '11

02 Jul '11

13 июля 2011 г. Основные налоговые претензии по НДС и Налогу на прибыль, способы защиты. 8 (Ч95) 792..2I**22 \\\/// 7*42\91*98 Цель: Курс посвящен основным проблемам в применении и трактовке норм налогового кодекса. В первую очередь будут освещены вопросы связанные с работой с недобросовестным поставщиками, дан анализ отсутствующей концепции государства, рассмотрены законодательные инициативы по борьбе с фирмами "однодневками". Безусловно, будут предложены меры по защите от подобных претензий, даны практические рекомендации по защите интересов. Кроме того, будут также рассмотрены вопросы, связанные с обходом ст. 40 НК РФ, получение НДС по процентам коммерческого кредита, влияние суммовых разниц на вычет, НП при передаче имущества от материнской компании, получения вычета по экспортным операциям. Программа: 1. Рассмотрение общего подхода государства к проблеме недобросовестных поставщиков (анализ законодательных инициатив, писем и проектов Минфина, решений и проектов ВАС). 2. Выявление проблем связанных с отсутствием надлежащего правового регулирования получения необоснованной налоговой выгоды (претензии совпадают с выявлением в действиях налогоплательщика вины- последствия злоупотребление правом). 3. Анализ предмета доказывания по спорам о получении необоснованной налоговой выгоды. Установление размера требований по подобным делам. Взыскание всех ранее заявленных вычетов и расходов как нарушение принципа соразмерности и справедливости. Анализ аналогичной практики Европейского Суда. 4. Защита лица получившего необоснованную выгоду при работе с недобросовестным контрагентом (контрагент: не платит налоги и не сдает отчетность; не отвечает на встречные проверки; не находиться по месту регистрации, либо зарегистрирован по адресу массовой регистрации; директор БОМЖ, ничего не подписывал, его подпись подделали и т.п.) 5. Разбор основных ошибок допускаемых налоговыми органами в процессе доказывания получение налоговый выгоды (встречные проверки реально не проводятся, а данные берется из компьютерной системы учета, вместо допросов проводиться опрос, вместо экспертизы получаются заключения специалиста и т.п.). Как использовать ошибки (подробно). 6. Способы защиты при работе с недобросовестными поставщиками (специальное построение цепочек закупа/ продаж, оформление договора, проявление осмотрительности и прочее). 7. Способы обхода применения ст. 40 НК РФ. 8. Совершение сделок защищенных от налоговых претензий (несколько примеров). 9. Анализ современной судебной практики принятия вычетов по экспортным операциям. 10. Влияние суммовой разницы на вычет НДС. 11. Споры, возникающие при безвозмездной передаче имущества от материнской компании, расторжении простого товарищества. 12. Рассмотрение проблем при применении налогоплательщиками основных способов снижения налогового бремени по НДС и НП. 13. Ответы на индивидуальные вопросы. Sem_tt} +7 (код Москвы) 445/32/66 <<<>>> ЧЧ_5-4О..95

1 0

Rolex Replica watches are very handy - you can have any piece within your budget
by AdahAnnita 02 Jul '11

02 Jul '11

Rolex Replica Watches Rolex Replica watches are very handy - you can have any piece within your budget; if you have $100 to $150 bucks you can easily buy one watch with chic watch http://qualitywatchespeck.ru

1 0

HCG Diet program burns FAT Fast. Weight loss is simple and easy with the HCG Diet Drops. Look for specials and save big $ on your next HCG Diet purchase
by Trinity 02 Jul '11

02 Jul '11

The HCG Diet Fat Burning Program The HCG Diet program burns FAT Fast. Weight loss is simple and easy with the HCG Diet Drops. Look for specials and save big $ on your next HCG Diet purchase http://discounthcgphone.ru

1 0

Снижение рисков при найме иностранцев
by Найм иностранцев 01 Jul '11

01 Jul '11

При ПОДДЕРЖКЕ: Общественного Совета при ФМС России, Института Государственного Управления и Права Государственного университета управления, Московского агентства по развитию предпринимательства, Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) 06-07 Июля СНИЖЕНИЕ РИСКОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ПОДБОРЕ, ЛЕГАЛЬНОМ ПРИВЛЕЧЕНИИ, НАЙМЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В 2011 ГОДУ 8 (Ч95) Ч45.З9\68 или ЧЧ5\3-9-6\8 1. Рынок труда и трудовой миграции на современном этапе в период финансового кризиса 2. Характеристика изменений законодательства в сфере трудовой миграции в 2010 - 2011 гг. * Нововведения в законодательстве в 2010-2011гг.Принципиально важные аспекты исполнения в 2011г. нового Административного регламента ФМС предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников. * Характеристика изменений законодательства в сфере трудовой миграции, вступающих в силу с 1 июля 2010 г. 3. Статус иностранного гражданина в РФ. Процедура регистрации по месту жительства. * Порядок въезда-выезда иностранных работников из визовых и безвизовых стран. * Правовое положение иностранных работников предприятий с иностранными инвестициями и аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц. 4. Правила и особенности привлечения на работу иностранных граждан из стран с безвизовым, визовым порядками въезда. * Случаи, когда работодатель является принимающей стороной, и его обязанности и ответственность в этом качестве. Квоты на привлечение иностранных работников – территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (по отдельным видам деятельности). Заявки работодателей на привлечение иностранных работников на 2011 год. Последствия для работодателей, не подавших заявок на 2011 год. Категории иностранных работников, которым не требуется оформления разрешения на работу. Особая категория иностранных граждан - Белорусы. * Оформление разрешения на работу иностранных работников в 2011 году. 5. Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания. * Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан. * Уголовная ответственность. Административное выдворение, депортация, их последствия. 6. Особенности и тенденции рынка труда и трудовой миграции в период кризиса. 7. Пути поиска, отбора и привлечения иностранной рабочей силы в РФ. 8. Социальные и административно-хозяйственные вопросы при привлечении и использовании иностранной рабочей силы. Как снизить риски при работе иностранного гражданина на Вашем предприятии и повысить эффективность его труда? 9. Преимущества и недостатки использования услуг кадровых провайдеров при подборе иностранной рабочей силы. 10. Процедура подачи заявки на привлечение иностранной рабочей силы для работы в Москве и Московской области. * Подача заявок на квоту на 2011 г. * Обязан ли работодатель участвовать в квотировании для легального привлечения ИРС. 11. Процедура постановки на первичный миграционный учет (регистрация) иностранных граждан в Москве. Сроки, документы, ответственность. 12. Оформление разрешения на работу для иностранного гражданина в 2011 году. Процедура получения / продления, документы. 13. Процедуры продления и снятия с миграционного учета иностранного гражданина. Сроки, документы, ответственность. 14. Новый Административный регламент ФМС РФ о проведении проверочных мероприятий, регулирующий проверочные мероприятия в 2011 году. 15. Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания. * Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан. Разбор и консультации по типичным случаям из практики 2009 и 2011 гг. * Уголовная ответственность. Порядок привлечения, сроки давности. 16. Органы, осуществляющие надзор и контроль за привлечением иностранных работников. * Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы, органы милиции, государственная инспекция труда: полномочия, санкции. Порядок проведения проверок и их последствия. Новые размеры штрафов. Права и обязанности работодателя при проведении инспекционных проверок. Перечень документов и сведений, необходимых для предъявления при проведении инспекционной проверки. 17. Наем иностранного работника и оформление трудовых отношений. * Регистрация работника в государственных фондах. Сроки, процедура, документы. * Уведомление государственных органов о приеме/увольнении иностранного работника. Перечень государственных органов, сроки, процедуры подачи, документы, ответственность. * Правильное начисление и выдача заработной платы иностранному работнику. Отчисления и налоги: Новое в 2011 году. Резиденты и нерезиденты. 18. Экономическая эффективность Ваших иностранных работников. * Какие выгоды предприятию приносят Аутсорсинг, Аутстаффинг, Стафф-Лизинг при кадровом учете и администрировании иностранного персонала. Стоимость участия в семинаре 8 600 руб. Информацию можно получить по телефонам: код: (четыре девять пять)- 792/2122 <<>> Ч\45/Ч/О/95

1 0