February 2011 - cypherpunks-legacy

обучение языку
by Denise Shaw 27 Feb '11

27 Feb '11

обучение без проблем иностранным языкам с гарантией гарантированное обучение языку

1 0

обучим разговорному языку с гарантией.
by Mari Bernal 27 Feb '11

27 Feb '11

обучение языку с гарантией. авторская методика. гарантия - ЯЗЫК обучение.

1 0

"Nobody Wins a Nuclear War" But "Success" is Possible (fwd)
by J.A. Terranson 27 Feb '11

27 Feb '11

Great stuff! //Alif -- "Never belong to any party, always oppose privileged classes and public plunderers, never lack sympathy with the poor, always remain devoted to the public welfare, never be satisfied with merely printing news, always be drastically independent, never be afraid to attack wrong, whether by predatory plutocracy or predatory poverty." Joseph Pulitzer, 1907 Speech ---------- Forwarded message ---------- Date: Sat, 19 Feb 2011 00:43:12 -0500 From: National Security Archive <archive(a)GWU.EDU> To: NSARCHIVE(a)HERMES.GWU.EDU Subject: "Nobody Wins a Nuclear War" But "Success" is Possible National Security Archive Update, February 19, 2011 "Nobody Wins a Nuclear War" But "Success" is Possible Mixed Message of 1950s Air Force Film on a U.S.-Soviet Conflict For more information contact: William Burr - 202/994-7000 http://www.nsarchive.org Washington, DC, February 19, 2011 - "The Power of Decision" may be the first (and perhaps the only) U.S. government film depicting the Cold War nightmare of a U.S.-Soviet nuclear conflict. The U.S. Air Force produced it during 1956-1957 at the request of the Strategic Air Command. Unseen for years and made public for the first time by the National Security Archive, the film depicts the U.S. Air Force's implementation of war plan "Quick Strike" in response to a Soviet surprise attack against the United States and European and East Asian allies. By the end of the film, after the Air Force launches a massive bomber-missile "double-punch," millions of Americans, Russians, Europeans, and Japanese are dead. Colonel Dodd, the narrator, asserts that "nobody wins a nuclear war because both sides are sure to suffer terrible damage." Despite the "catastrophic" damage described by a SAC briefer, one of the film's operating assumptions is that defeat is avoidable as long as the Soviet Union cannot impose its "will." The last few minutes of the film suggest that the United States will prevail because of its successful nuclear air offensive. One of the characters, General "Pete" Larson optimistically asserts that the Soviets "must quit; we have the air and the power and they know it." It is the Soviets, not the United States, who are sending out cease-fire pleas, picked up by the CIA. Little is known about the production or subsequent distribution of "The Power of Decision." It was probably used for internal training purposes so that officers and airmen could prepare for the worst active-duty situation that they could encounter. Perhaps the relatively unruffled style of the film's performers was to help serve as a model for SAC officers if they ever had to follow orders that could produce a nuclear holocaust. This film is from a DVD supplied by the U.S. National Archives' motion picture unit and is hosted by the Internet Archive's Moving Images Archive. View the complete film at http://www.nsarchive.org or watch a four-minute clip of the film on the Archive's YouTube channel. http://www.youtube.com/user/nsarchive#p/a/u/0/hfhqZgg_bqQ ________________________________________________________ THE NATIONAL SECURITY ARCHIVE is an independent non-governmental research institute and library located at The George Washington University in Washington, D.C. The Archive collects and publishes declassified documents acquired through the Freedom of Information Act (FOIA). A tax-exempt public charity, the Archive receives no U.S. government funding; its budget is supported by publication royalties and donations from foundations and individuals. _________________________________________________________ PRIVACY NOTICE The National Security Archive does not and will never share the names or e-mail addresses of its subscribers with any other organization. Once a year, we will write you and ask for your financial support. We may also ask you for your ideas for Freedom of Information requests, documentation projects, or other issues that the Archive should take on. We would welcome your input, and any information you care to share with us about your special interests. But we do not sell or rent any information about subscribers to any other party.

4 8

обучение без проблем иностранным языкам с гарантией
by Tanner Spaulding 26 Feb '11

26 Feb '11

обучение языку любой язык за короткое время. гарантия.

1 0

Quality Viagra from $1.37 per pill. Guaranted Satisfaction & Discount 10% for all reorders! Order FDA approved Viagra.
by Signe Chu 26 Feb '11

26 Feb '11

Next Day Delivery Viagra. LOW PRICE Viagra. Pills from USA stock Best Deal Viagra. Free Delivery. A lot of packs & dosage available. Quality Viagra from $1.37 per pill. Guaranted Satisfaction & Discount 10% for all reorders! Order FDA approved Viagra. MasterCard, VISA, eChecks http://tabletpharmacytechpills.ru

1 0

Себестоимость в бухгалтерском и налоговом учете
by Ashley Leal 26 Feb '11

26 Feb '11

11 Марта Себестоимость в бухгалтерском и налоговом учете Московский код; Ч4_5З.96-8 и 7922I.22 Программа: Обзор новшеств порядка признания расходов в 2011 г. Состав и принципы признания расходов. Требование документирования расходов. Унифицированные формы первичных документов, договоры и акты, документы, не имеющие унифицированной формы. Типичные ошибки при составлении первичных документов. Документы с электронными подписями, легализация документов, составленных на иностранных языках. Право подписи первичного документа. Экономическая оправданность расходов. Оценка обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды. Условия признания затрат, требования налогового и бухгалтерского законодательства о распределении расходов по некоторым сделкам. Порядок оценки расходов, понесенных в денежной и не денежной формах, в иностранной валюте и у.е. Прямые и косвенные расходы. Расходы на производство и реализацию для целей бухгалтерского и налогового учета. Сложные вопросы, особенности признания, новшества в законодательстве, типичные ошибки, нормирование затрат: материальные расходы расходы на оплату труда амортизация прочие расходы Стоимость участия в семинаре 7 500 руб. По вопpоcам pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: +7 (код Москвы) 7Ч2*9.l*9*8 >> 792_-2|__22

1 0

Ваш работник- иностранец
by Vera Holbrook 26 Feb '11

26 Feb '11

10 Марта Ваш работник- иностранец Программа мероприятия I часть 1.Характеристика изменений законодательства в сфере трудовой миграции в 2010 — 2011 гг. Нововведения в законодательстве в 2010-2011гг. Принципиально важные аспекты исполнения в 2011г. нового Административного регламента ФМС предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников. Характеристика изменений законодательства в сфере трудовой миграции, вступивших в силу с 1 июля 2011 г. 2.Статус иностранного гражданина в РФ. Процедура регистрации по месту жительства. Порядок въезда-выезда иностранных работников из визовых и безвизовых стран. Правовое положение иностранных работников предприятий с иностранными инвестициями и аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц. 3.Правила и особенности привлечения на работу иностранных граждан из стран с безвизовым, визовым порядками въезда. Случаи, когда работодатель является принимающей стороной, и его обязанности и ответственность в этом качестве. Квоты на привлечение иностранных работников – территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (по отдельным видам деятельности). Категории иностранных работников, которым не требуется оформления разрешения на работу. Особая категория иностранных граждан — Белорусы. Оформление разрешения на работу иностранным работникам в 2011 году. 4. Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания: ужесточение требований и изменения в законодательстве. Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан. Уголовная ответственность. Административное выдворение, депортация, их последствия. 5. Практика работы с иностранными гражданами в Москве и Московской области в 2011 году. Процедура подачи заявки на привлечение иностранной рабочей силы для работы в Москве и Московской области. Заявки работодателей на привлечение иностранных работников на 2011 год. Последствия для работодателей, не подавших заявок на 2011 год. Обязан ли работодатель участвовать в квотировании для легального привлечения ИРС? Процедура постановки, снятия и продления первичного миграционного учета (регистрации) иностранных граждан в Москве. Сроки, документы, ответственность. Оформление разрешения на работу для иностранного гражданина в 2011 году. Процедура получения / продления, документы II часть 1. Административный регламент ФМС РФ, регулирующий проведение проверочных мероприятий в 2011 году. 2. Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания. Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан. Разбор и консультации по типичным случаям из практики 2010 и 2011 гг. Уголовная ответственность. Порядок привлечения, сроки давности. 3. Органы, осуществляющие надзор и контроль за привлечением иностранных работников. Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы, органы милиции, государственная инспекция труда: полномочия, санкции. Порядок проведения проверок и их последствия. Новые суммы штрафов. Права и обязанности работодателя при проведении инспекционных проверок. Перечень документов и сведений, необходимых для предъявления при проведении инспекционной проверки. 4. Наем иностранного работника и оформление трудовых отношений. 5. Регистрация работника в государственных фондах. Сроки, процедура, документы. 6. Уведомления государственных органов о приеме/увольнении иностранного работника. Перечень государственных органов, сроки, процедуры подачи, документы, ответственность. 7. Правильное начисление и выдача заработной платы иностранному работнику. Отчисления и налоги: Новое в 2011 году. Резиденты и нерезиденты. 8. Экономическая эффективность Ваших иностранных работников. 9. Какие выгоды предприятию приносят Аутсорсинг, Аутстаффинг, Стафф-Лизинг при кадровом учете и администрировании иностранного персонала Вся информация по тел: Московский код; 742-9-l-9-8 \\// 4.Ч_5-3/2*.6/6

1 0

Ваш работник- иностранец
by Naomi Jewell 26 Feb '11

26 Feb '11

10 Марта Ваш работник- иностранец Программа мероприятия I часть 1.Характеристика изменений законодательства в сфере трудовой миграции в 2010 ≈ 2011 гг. Нововведения в законодательстве в 2010-2011гг. Принципиально важные аспекты исполнения в 2011г. нового Административного регламента ФМС предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников. Характеристика изменений законодательства в сфере трудовой миграции, вступивших в силу с 1 июля 2011 г. 2.Статус иностранного гражданина в РФ. Процедура регистрации по месту жительства. Порядок въезда-выезда иностранных работников из визовых и безвизовых стран. Правовое положение иностранных работников предприятий с иностранными инвестициями и аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц. 3.Правила и особенности привлечения на работу иностранных граждан из стран с безвизовым, визовым порядками въезда Случаи, когда работодатель является принимающей стороной, и его обязанности и ответственность в этом качестве. Квоты на привлечение иностранных работников √ территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (по отдельным видам деятельности). Категории иностранных работников, которым не требуется оформления разрешения на работу. Особая категория иностранных граждан ≈ Белорусы. Оформление разрешения на работу иностранным работникам в 2011 году. 4. Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания: ужесточение требований и изменения в законодательстве. Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан. Уголовная ответственность. Административное═ выдворение, депортация, их последствия. 5. Практика работы с иностранными гражданами в Москве и Московской области в 2011 году. Процедура подачи заявки на привлечение иностранной рабочей силы для работы в Москве и Московской области. Заявки работодателей на привлечение иностранных работников на 2011 год. Последствия для работодателей, не подавших заявок на 2011 год. Обязан ли работодатель участвовать в квотировании для легального привлечения ИРС? Процедура постановки, снятия и продления первичного миграционного учета (регистрации) иностранных граждан в Москве. Сроки, документы, ответственность. Оформление разрешения на работу для иностранного гражданина в 2011 году. Процедура получения / продления, документы II часть 1. Административный регламент ФМС РФ, регулирующий проведение проверочных мероприятий в 2011 году. 2. Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания. Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан. Разбор и консультации по типичным случаям из практики 2010 и 2011 гг. Уголовная ответственность Порядок привлечения, сроки давности. 3. Органы, осуществляющие надзор и контроль за привлечением иностранных работников. Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы, органы милиции, государственная инспекция труда: полномочия, санкции. Порядок проведения проверок и их последствия. Новые суммы штрафов. Права и обязанности работодателя при проведении инспекционных проверок. Перечень документов и сведений, необходимых для предъявления при проведении инспекционной проверки. 4. Наем иностранного работника и оформление трудовых отношений. 5. Регистрация работника в государственных фондах. Сроки, процедура, документы. 6. Уведомления государственных органов о приеме/увольнении иностранного работника. Перечень государственных органов, сроки, процедуры подачи, документы, ответственность. 7. Правильное начисление и выдача заработной платы иностранному работнику. Отчисления и налоги: Новое в 2011 году. Резиденты и нерезиденты. 8. Экономическая эффективность Ваших иностранных работников. 9. Какие выгоды предприятию приносят Аутсорсинг, Аутстаффинг, Стафф-Лизинг при кадровом учете и администрировании иностранного персонала Информацию можно получить по телефонам: +7 Московский код: 792/2|/22 и 4Ч5/4095

1 0

Новое. Заработная плата в 2011 году
by Новое в заплате 25 Feb '11

25 Feb '11

01 Марта ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2011 ГОДУ: ПРАВОВОЙ, БУХГАЛТЕРСКИЙ И НАЛОГОВЫЙ АСПЕКТЫ. НАЛОГИ И ВЗНОСЫ В ПОЛЬЗУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ Воробьева Елена Вячеславовна - налоговый консультант, автор публикаций по вопросам бухгалтерского учета, автор книги "Заработная плата", к.э.н. По вопpоcам pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: \Моск. код/ 742_9i98 **** 792-2I*2_2 Программа: 1. Выплаты в пользу физических лиц: заработная плата, гарантии, компенсации. Налоговый учет выплат в пользу физических лиц. 2. Основные принципы организации и построения систем оплаты труда. Составные части заработной платы: базовая, компенсационная, стимулирующая. * Стимулирующие доплаты и надбавки; премирование и поощрение. Основные принципы построения системы премирования. * Отличия заработной платы от других выплат. 3. Гарантии и компенсации: определение, различия, порядок налогообложения. * Гарантии и компенсации работникам, направленным в служебные командировки. * Гарантии и компенсации в связи с разъездным характером работы. * Прочие гарантии и компенсации. 4. Пособия по временной нетрудоспособности, пособия гражданам, имеющим детей √ порядок начисления и выплаты в 2011 году. 5. Начисление выплат в пользу физических лиц, страховых взносов во внебюджетные фонды: * определение объекта налогообложения; * выплаты, не признаваемые объектом обложения; * выплаты, освобожденные от обложения страховыми взносами. 6. НДФЛ: комментарии к основным изменениям, вступившим в силу в 2011 году. Cтоимоcть: 7500 руб. Информацию можно получить по телефонам: +7 (Ч95) 445/3266 <> 4Ч5.3266

1 0

Грамотное увольнение сотрудников
by Кадровику √ все об увольнении 25 Feb '11

25 Feb '11

Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель 28 Февраля код: (четыре девять пять) 4454095 <<>> 445*ЧО95 Цель обучения: Изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Программа мероприятия: Общий порядок прекращения трудового договора * Собственное желание * Расторжение трудового договора по соглашению сторон * Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия * Увольнение в порядке перевода к другому работодателю * Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: * На испытательном сроке * По причине сокращения численности (штата) работников -Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий, -Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? -Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон. * По причине недостаточной квалификации работника -Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения, * В связи с неоднократным неисполнением обязанностей -Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок. * В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей -По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности * В связи с представлением работником подложных документов Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Увольнение отдельных категорий работников: * Руководителей организаций * Совместителей * Беременных женщин Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры Ответы на вопросы слушателей За более подробной информацuей обpащайтеcь по тел: (код Москвы) ЧЧ_53_96*8 <<<>>> 445/3266

1 0