January 2011 - cypherpunks-legacy

Re: [p2p-hackers] How Piracy Will Hyperlocalize with Mesh Networks
by Eugen Leitl 23 Jan '11

23 Jan '11

----- Forwarded message from Michael Blizek <michi1(a)michaelblizek.twilightparadox.com> -----

1 0

ИЗМЕНЕНИЯ 2011г. Заработная плата
by Система оплаты труда 22 Jan '11

22 Jan '11

27 Января ТЕМА: Заработная плата в 2011 году: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы (Ч95) ЧЧ-5/Ч0/*95 ; Ч45.З9-68 Цель: Изучить основные принципы организации и построения систем оплаты труда, рассмотреть порядок и методику расчета среднего заработка, получить рекомендации Лектор профессионально и достоверно расскажет обо всех нюансах и изменениях в расчетах по заработной плате. Программа мероприятия: 1. Классификация выплат, производимых в пользу физических лиц: заработная плата, гарантии, компенсации, прочие. Особенности порядка налогообложения каждого вида выплат. Начисление на выплаты в пользу физических лиц страховых взносов во внебюджетные фонды. 2. Порядок исчисления среднего заработка в 2010 году. Определение расчетного периода. Пе-риоды, исключаемые из расчетного. Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. Порядок учета премий. Корректировка среднего заработка в случае повышения тарифных ставок и окла-дов. 3. Пособия за счет средств ФСС РФ в 2010 году. Особенности исчисления среднего заработка: определение расчетного периода; выплаты, принимаемые в расчет. Алгоритмы исчисления посо-бий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Порядок назначения и выплаты пособий. 4. Гарантии: виды и порядок расчетов. Выплаты при направлении работника в командировку Расчеты с работником при увольнении. 5. Компенсации: виды, порядок предоставления, расчеты. 6. Ответы на вопросы слушателей. Cтоимоcть: 8968 руб. Информацию можно получить по телефонам: 8 Моск. код:*4-4*5/3.2--6/6 или 445/39-68

1 0

Cheap Phentermine for you, Secure order processing this way
by Alvera Anabel 22 Jan '11

22 Jan '11

Phentermine online from $2.12 per pill! Your Best Online-Drugstores! Cheap Phentermine for you, Secure order processing this way http://rxonlinepills.ru

1 0

Pharmacy Without Prescription - Buy 100mg Viagra
by Alica Alishia 22 Jan '11

22 Jan '11

Pharmacy Without Prescription - Buy 100mg Viagra Order generic Viagra and other prescription drugs online Buy100Viagra.com offers you the finest quality generic drugs for a very competative price. http://graphictabletpillshealth.ru

1 0

[P2P-F] Bitcoin @ EFF
by Eugen Leitl 22 Jan '11

22 Jan '11

----- Forwarded message from magius <gmagius(a)gmail.com> -----

1 0

The list below shows all vacancies available
by no-reply990＠jobbankusa.com 21 Jan '11

21 Jan '11

1 0

Торговый персонал (подбор, обучение)
by Оптимизация затрат 21 Jan '11

21 Jan '11

Тема: Торговый персонал: как подбирать, обучать и оценивать эффективность Внешний и внутренний консультант по управлению предприятием и работе с персоналом, практик-консультант по реструктуризации и построению управленческих структур, сертифицированный специалист по ИСО стандартам, постановщик задач по вопросам оценки и аттестации для программы "Босс-кадровик". код: (четыре девять пять) 7922|_22 \\// 4Ч5-32*66 26 Января 2О1lг. (продолжительность 8 часов) Цель: Торговый персонал отличается большой текучестью. Там где есть такая категория работников, никогда не перестают искать и принимать новых сотрудников. Большая часть вновь принятых увольняются в первые три месяца работы. Как минимизировать ошибки при приеме торгового персонала и отсечь на этапе подбора совершенно неподходящие кандидатуры, какие приемы при собеседовании помогут выявить полную профнепригодность кандидатов. И как не потерять потенциально хороших работников в начале их работы на предприятии Кого, когда и чему следует обучать Как узнать результативность обучения Для чего нужны периодические и внеплановые оценки (аттестации) Как организовать оценку, чтобы она прошла с наименьшим отвлечением персонала, но в то же время дала практические результаты Программа мероприятия: Подбор торгового персонала: 1.1 Особенности торгового персонала 1.2 Виды торгового персонала 1.3 Как минимизировать ошибки при приеме: 1.3.1 Тесты 1.3.2 Проверка на стрессоустойчивость 1.3.3 "Плохие" вопросы 1.4 Коллективные испытания 1.5 Испытательный срок: 1.5.1 Конкретные задания 1.5.1 Шефство 1.5.1 Выводы по результатам испытательного срока 1.6 Образцы документов по подбору и приему Обучение: 2.1 Непрерывность обучения 2.2 Категории обучающихся 2.3 Программы обучения 2.4 Плюсы и минусы внешнего и внутреннего обучения 2.5 Оценка результативности обучения 2.6 Образцы документов по обучению (повышению квалификации) Оценка, аттестация торгового персонала: 3.1 Подготовка процедуры оценки: 3.1.1 Вопросы 3.1.2 Практические задания 3.1.3 Отзывы 3.1.4 Тесты 3.1.5 Анонимный покупатель 3.2 Сроки и частота оценки 3.3 Цели оценки 3.4 Результаты оценки 3.5 Действия после оценки: 3.5.1 Резерв 3.5.2 Перемещение 3.5.3 Обучение 3.5.4 Увольнение 3.6 Образцы документов по подготовке и проведению оценки (аттестации) Практические рекомендации, ответы на вопросы слушателей Cтоимоcть: 7 900 рублей Вся информация по тел: (код Москвы) 742.9-1_9/8 ; Ч4*53_96-8

1 0

Торговый персонал (подбор, обучение)
by Ваш антикризисный шанс 21 Jan '11

21 Jan '11

Тема: Торговый персонал √ подбор, обучение, оценка эффективности Внешний и внутренний консультант по управлению предприятием и работе с персоналом, практик-консультант по реструктуризации и построению управленческих структур, сертифицированный специалист по ИСО стандартам, постановщик задач по вопросам оценки и аттестации для программы "Босс-кадровик". +7 (код Москвы) Ч45/З968 \\\/// ЧЧ54О53 26 Января (продолжительность 8 часов) Цель: Торговый персонал отличается большой текучестью. Там где есть такая категория работников, никогда не перестают искать и принимать новых сотрудников. Большая часть вновь принятых увольняются в первые три месяца работы. Как минимизировать ошибки при приеме торгового персонала и отсечь на этапе подбора совершенно неподходящие кандидатуры, какие приемы при собеседовании помогут выявить полную профнепригодность кандидатов. И как не потерять потенциально хороших работников в начале их работы на предприятии Кого, когда и чему следует обучать Как узнать результативность обучения Для чего нужны периодические и внеплановые оценки (аттестации) Как организовать оценку, чтобы она прошла с наименьшим отвлечением персонала, но в то же время дала практические результаты Программа мероприятия: Подбор торгового персонала: 1.1 Особенности торгового персонала 1.2 Виды торгового персонала 1.3 Как минимизировать ошибки при приеме: 1.3.1 Тесты 1.3.2 Проверка на стрессоустойчивость 1.3.3 "Плохие" вопросы 1.4 Коллективные испытания 1.5 Испытательный срок: 1.5.1 Конкретные задания 1.5.1 Шефство 1.5.1 Выводы по результатам испытательного срока 1.6 Образцы документов по подбору и приему Обучение: 2.1 Непрерывность обучения 2.2 Категории обучающихся 2.3 Программы обучения 2.4 Плюсы и минусы внешнего и внутреннего обучения 2.5 Оценка результативности обучения 2.6 Образцы документов по обучению (повышению квалификации) Оценка, аттестация торгового персонала: 3.1 Подготовка процедуры оценки: 3.1.1 Вопросы 3.1.2 Практические задания 3.1.3 Отзывы 3.1.4 Тесты 3.1.5 Анонимный покупатель 3.2 Сроки и частота оценки 3.3 Цели оценки 3.4 Результаты оценки 3.5 Действия после оценки: 3.5.1 Резерв 3.5.2 Перемещение 3.5.3 Обучение 3.5.4 Увольнение 3.6 Образцы документов по подготовке и проведению оценки (аттестации) Практические рекомендации, ответы на вопросы слушателей Cтоимоcть: 7 900 рублей По вопpоcам pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: (код Москвы) 44/5..32-66 <<>> Ч45_4.0.95

1 0

Re: [P2P-F] Bitcoin donation
by Eugen Leitl 21 Jan '11

21 Jan '11

----- Forwarded message from Samuel Rose <samuel.rose(a)gmail.com> -----

1 0

Get the medication you need
by Canada Pharm- 21 Jan '11

21 Jan '11

Keep your bedroom EXOTIC at night Follow the link to Order http://www.treatgroan.ru

1 0