November 2009 - cypherpunks-legacy

Иностранный работник: сложные вопросы привлечения и использования
by Разрешение на работу 15 Nov '09

15 Nov '09

Иностранный работник: сложные вопросы привлечения и использования Новый регламент по миграционному учету, изменения в миграционном учете, миграционный учет белорусов, практика квотирования в 2009 году Dваdцatь шecтого nояbря 2009 г. (Ч95) 4Ч5/4О_95, 7Ч2-91 98, Общая характеристика изменений законодательства в сфере миграции, новые нормативные правовые акты, сроки их введения. Категории иностранных граждан по статусу пребывания в России: постоянно проживающие, временно проживающие и временно пребывающие. Особенности оформления разрешений для каждой категории. Работники из Беларуси. Правовое положение лиц с двойным гражданством и граждан России, не проживающих на территории России. Правовое положение иностранных работников предприятий с иностранными инвестициями и аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц Контингенты иностранных работников, которым не требуется разрешения на работу. Квоты на привлечение иностранных работников в 2009 году √ территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (розничная торговля и спорт). Перечень должностей, на который не распространяется квотирование. Распределение квот по субъектам, уменьшение и увеличение квот. Участие работодателей в квотировании √ плюсы и минусы. Последствия неучастия. Общий порядок привлечения на работу для дальнего и ближнего зарубежья. Новые правила оформления разрешений на привлечение и разрешений на работу, вступившие в силу с 25 июля 2008 года. Легализация документов, признание эквивалентности профессионального образования. Обязанности работодателей по уведомлению о привлечении иностранных работников и проведению медицинских осмотров. Новые формы уведомлений. Предоставление материальных, жилищных и медицинских гарантий иностранным работникам. Другие обязанности работодателей по соблюдению режима пребывания иностранных работников. Порядок въезда-выезда иностранных работников с визовым порядком въезда. Приглашение на въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности. Рабочие визы. Порядок въезда-выезда иностранных работников из стран с безвизовым порядком въезда. Случаи, когда въезд в Россию может быть не разрешен или запрещен. Миграционные карты. Постановка и снятие с миграционного учета при перемещении по России и при выезде за пределы России. Гражданско-правовые отношения с иностранными работниками и ПБОЮЛ. Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: ограничения по территории, прием-увольнение, содержание трудового договора, дополнительные гарантии за счет работодателей, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности, пенсионное и социальное страхование, декларирование дохода и уплата подоходного налога. Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан. Уголовная ответственность. Порядок привлечения, сроки давности. Административное выдворение, депортация, их последствия. Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы, органы милиции, государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, ГИБДД. Арбитражная практика 2007-2008 г. по спорам о привлечении юридических лиц к административной ответственности. По вопpоcам подробной информации и pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: (495) 742 9I 98,(495) ЧЧ5-ЧО/95 SHT11IJP5D1XL

1 0

You know you want this
by Luxury Gucci watches 15 Nov '09

15 Nov '09

/* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif";} a:link, span.MsoHyperlink {mso-style-priority:99; color:blue; text-decoration:underline;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {mso-style-priority:99; color:purple; text-decoration:underline;} span.EmailStyle17 {mso-style-type:personal-compose; font-family:"Calibri","sans-serif"; color:windowtext;} MsoChpDefault {mso-style-type:export-only;} @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in;} div.Section1 {page:Section1;} -- [if gte mso 9] [if gte mso 9] You know you want this http://www.slimforsale.cn

1 0

You and your partner will enjoy more
by Free Viagra Or Cialis 15 Nov '09

15 Nov '09

/* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif";} a:link, span.MsoHyperlink {mso-style-priority:99; color:blue; text-decoration:underline;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {mso-style-priority:99; color:purple; text-decoration:underline;} span.EmailStyle17 {mso-style-type:personal-compose; font-family:"Calibri","sans-serif"; color:windowtext;} MsoChpDefault {mso-style-type:export-only;} @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in;} div.Section1 {page:Section1;} -- [if gte mso 9] [if gte mso 9] Resolve your erectile issues with complete privacy http://www.colorleft.com

1 0

Winter Sale! Codeine, Hydrocodone, Vicodin, XanexValuim & All medications available. Buy Now! yxte jkmi
by Shonna Crystle 15 Nov '09

15 Nov '09

Codeine, Hydrocodone, Vicodin, XanexValuim - Winter Sale! Visa & Master Card accepted. Best Quality For LowestPrice Online. Order Now. NoPrescriptionRequired. Guaranteed Delivery, We ship worldwide + ALL U.S states in few working days!! All meds available...BUY NOW... http://quality-codeines.com

1 0

My stamina increased 2 folds with Viagra
by Viagra&Cialis Sample 15 Nov '09

15 Nov '09

Pay shipping only for Viagra http://www.burntangy.com

1 0

Рекомендации подбора, обучения и оценки эффективности торгового персонала
by Торговый персонал 15 Nov '09

15 Nov '09

Торговый персонал: как подбирать, обучать и оценивать эффективность Внешний и внутренний консультант по управлению предприятием и работе с персоналом, практик-консультант по реструктуризации и построению управленческих структур, сертифицированный специалист по ИСО стандартам, постановщик задач по вопросам оценки и аттестации для программы "Босс-кадровик". (495) 742 9I 98,(495) ЧЧ5-ЧО/95 27 Нoябrя.2009 г. (продолжительность 8 часов) Цель: Торговый персонал отличается большой текучестью. Там где есть такая категория работников, никогда не перестают искать и принимать новых сотрудников. Большая часть вновь принятых увольняются в первые три месяца работы. Как минимизировать ошибки при приеме торгового персонала и отсечь на этапе подбора совершенно неподходящие кандидатуры, какие приемы при собеседовании помогут выявить полную профнепригодность кандидатов. И как не потерять потенциально хороших работников в начале их работы на предприятии Кого, когда и чему следует обучать Как узнать результативность обучения Для чего нужны периодические и внеплановые оценки (аттестации) Как организовать оценку, чтобы она прошла с наименьшим отвлечением персонала, но в то же время дала практические результаты Ответы на эти и другие вопросы Вы получите посетив наш практический семинар. Программа мероприятия: Подбор торгового персонала: 1.1 Особенности торгового персонала 1.2 Виды торгового персонала 1.3 Как минимизировать ошибки при приеме: 1.3.1 Тесты 1.3.2 Проверка на стрессоустойчивость 1.3.3 "Плохие" вопросы 1.4 Коллективные испытания 1.5 Испытательный срок: 1.5.1 Конкретные задания 1.5.1 Шефство 1.5.1 Выводы по результатам испытательного срока 1.6 Образцы документов по подбору и приему Обучение: 2.1 Непрерывность обучения 2.2 Категории обучающихся 2.3 Программы обучения 2.4 Плюсы и минусы внешнего и внутреннего обучения 2.5 Оценка результативности обучения 2.6 Образцы документов по обучению (повышению квалификации) Оценка, аттестация торгового персонала: 3.1 Подготовка процедуры оценки: 3.1.1 Вопросы 3.1.2 Практические задания 3.1.3 Отзывы 3.1.4 Тесты 3.1.5 Анонимный покупатель 3.2 Сроки и частота оценки 3.3 Цели оценки 3.4 Результаты оценки 3.5 Действия после оценки: 3.5.1 Резерв 3.5.2 Перемещение 3.5.3 Обучение 3.5.4 Увольнение 3.6 Образцы документов по подготовке и проведению оценки (аттестации) Практические рекомендации, ответы на вопросы слушателей Cтоимоcть: 7 900 рублей По вопpоcам подробной информации и pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: (495) 742-9l-98; 4Ч5-ЧO-95 Y6SR942E8D

1 0

Hot deals that you cannot miss out, Best prices for limited time
by Luxury Gucci watches 15 Nov '09

15 Nov '09

/* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif";} a:link, span.MsoHyperlink {mso-style-priority:99; color:blue; text-decoration:underline;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {mso-style-priority:99; color:purple; text-decoration:underline;} span.EmailStyle17 {mso-style-type:personal-compose; font-family:"Calibri","sans-serif"; color:windowtext;} MsoChpDefault {mso-style-type:export-only;} @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in;} div.Section1 {page:Section1;} -- [if gte mso 9] [if gte mso 9] Hot deals that you cannot miss out, Best prices for limited time http://www.slimgreatest.cn

1 0

Make sure you are always hard and ready
by 100% Free Viagra 15 Nov '09

15 Nov '09

/* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif";} a:link, span.MsoHyperlink {mso-style-priority:99; color:blue; text-decoration:underline;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {mso-style-priority:99; color:purple; text-decoration:underline;} span.EmailStyle17 {mso-style-type:personal-compose; font-family:"Calibri","sans-serif"; color:windowtext;} MsoChpDefault {mso-style-type:export-only;} @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in;} div.Section1 {page:Section1;} -- [if gte mso 9] [if gte mso 9] No gimmicks, just free Cialis http://www.burntangy.com

1 0

cypherpunks@jfet.org
by Lynn Billings 15 Nov '09

15 Nov '09

ID: 584768135237552 Men's HealthErec jrc tile dysfu ioe nction (ED) or (male) impo gzk tence is a sex avx ual dysfun vm ction characterized by the inability to develop or main ncx tain an erect vs ion of the pe ow nis. There are various under buz lying causes, such as cardi jox ovascular leakage and diab rg etes, many of which are medi rp cally trea fo table.3 different tablets are currently avai eqp lable from the doc zjz tor and these work when there is se eo xual stimul zh ation. Depe xi nding on the treatment, it will need to be taken 20 minutes to 1 hour before se ipz x and the period of time over which it works can vary between 3 hours and up to 36 hours. Via qjj gra Silde ngj nafil 50/100mg $1.42 Per P yq ill More info Cia dj lis Tada izg lafil 10/20mg $1.66 Per P if ill More info Levi gbt tra Vard qw enafil 20mg $1.72 Per P oxf ill More info Prop hnm ecia Finas gs teride 1/5mg $0.56 Per P cuc ill More info Cas yg odex Bical xd utamide 50mg $4.76 Per P zut ill More info Cia mu lis So cmn ft Tada go lafil 20mg $1.72 Per P vm ill More info Eul cu exin Flut qjk amide 250 qyc mg $2.33 Per P gzd ill More info Flo np max Tams fr ulosin 0.2/0.4mg $1.00 Per P dnq ill More info Kama qxr gra Silde yob nafil 100mg $2.12 Per P kmz ill More info Kama qna gra Oral Jelly Silde sem nafil 100mg $3.44 Per P df ill More info Kef bd lex Ceph ab alexin 250/500/750mg $0.81 Per P bn ill More info Via dvj gra Silden ua afil 50/100mg $1.42 Per P cir ill More info

1 0

Double up your pleasure
by Free Viagra&Cialis 15 Nov '09

15 Nov '09

/* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif";} a:link, span.MsoHyperlink {mso-style-priority:99; color:blue; text-decoration:underline;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {mso-style-priority:99; color:purple; text-decoration:underline;} span.EmailStyle17 {mso-style-type:personal-compose; font-family:"Calibri","sans-serif"; color:windowtext;} MsoChpDefault {mso-style-type:export-only;} @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in;} div.Section1 {page:Section1;} -- [if gte mso 9] [if gte mso 9] Be able to perform whenever you need http://www.burntangy.com

1 0