Штучный рекрутмент: как заполнять сложные вакансии

[Штучный рекрутмент]

12 сентября
  "Штучный" рекрутмент: как заполнять сложные вакансии
+7 (Ч95) 792*2I22 и +7 Московский код: 7922I22
Программа:

  "Штучный" рекрутмент на российском рынке труда. 
    
      "Штучные" вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
      Где и как искать кандидатов на "штучные" вакансии? Внешний и "внутренний рынок труда".
      Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
      Стандартные ошибки при найме на работу VIP √ персонала и способы их преодоления. 
    
  
  Организация head hunting (executive search) собственными силами. 
    
      Основные принципы "executive search". Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого (активного) поиска.
      В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса. 
      Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT √ анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.
      Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.
    
  
  Технологии и методики. 
    
      Технологии спецслужб в head hunting. "Оперативный словарь" "хэд-хантера".
      Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
      Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.
      Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.
      Возможные причины несостоятельности нанятого VIP √ персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.
    
  
  Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP √  вакансии. 
    
      Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме "методом Шерлока Холмса".
      Методика анализа  жизненного пути кандидата.
      Контент-анализ резюме.
      Анализ резюме как подготовка интервью.
      Особенности проведения интервью с кандидатами на "штучные" вакансии.
      Особенности организации оценки кандидатов на "штучные" вакансии: экспертные оценки.
    
  
  Вопросы обеспечения безопасности. 
    
      Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.
      Как защитить своих ценных сотрудников от "хэд-хантеров"?
    
  

Стоимость участия: 8900 рублей
Вся информация по тел: 8 (499) 4Ч5*4095  \Моск. код/ 742.9I98
-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: not available
Type: text/html
Size: 4972 bytes
Desc: not available
URL: <https://lists.cpunks.org/pipermail/cypherpunks-legacy/attachments/20120909/f62b4439/attachment.txt>