24 февраля 2012 г. Кадровое делопроизводство с учетом изменений 2012 года. Сложные вопросы и пути их решения. +7 499 - Ч45.Ч0/95 : код (499) - 445/Ч095 Цель: полная ясность в вопросах оформления кадровой документации с учетом всех изменений трудового законодательства в 2011 году. Программа: 1. Общие требования к оформлению документов. * Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления документов в организации, в том числе кадровых. * Придание документам юридической силы. * Проверка учредительных документов организации для проверки легитимности работы с документами. * Создание единой системы кадрового документооборота в организации. Разработка номенклатуры дел. 2. Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя. * Правила внутреннего трудового распорядка, порядок учета мнения представительного органа. Прописание режимов работы в локальных актах. * Локальные акты, регламентирующие порядок работы с персональными данными. * Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования. * Разработка должностных инструкций как инструмент управления работниками. * Положения по структурным подразделениям, локальные акты по защите конфиденциальной информации и др. локальные акты, необходимые для выполнения задач работодателя. * Коллективный договор: порядок заключения в случае инициативы работников. * Ознакомление работников с локальными актами: специфика судебной практики. 3. Работа с персональными данными. * Оформление согласия работника на получение персональных данных. * Получение согласия в случаях передачи персональных данных. * Возложение обязанностей на должностных лиц по сохранности персональных данных. 4. Документирование отношений при приеме на работу. * Документы, предъявляемые при приеме на работу: их проверка. * Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления. * Проверка наличия у работника дисквалификации: новые требования. Действия работодателя в случае обнаружения дисквалификации. * Оформление трудового договора: защита интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой функции. Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом. * Специфика судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и признания его непрошедшим: тонкости законодательства. * Особый порядок заключения срочного трудового договора и практические примеры формулировок, обосновывающих срок трудового договора (разбор сложных примеров). * Особенности оформления личной карточки Т-2 с учетом архивных требований, кодирования. Расчет стажа на примерах. 5. Особенности приема на работу отдельных категорий работников. * Особенности приема на работу на квотируемые рабочие места. * Особенности приема на работу в случаях общественных работ. * Особенности приема на работу совместителей. * Особенности приема на работу женщин, имеющих малолетних детей. 6. Изменение условий трудового договора. * Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Разграничение понятий, порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты. * Простой работников: порядок оформления. Порядок уведомления органов занятости населения. * Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы. * Сложные вопросы оформления обязательных журналов по трудовым книжкам. Регистрация вкладышей и дубликатов трудовой книжки. * Определение подлинности бланков трудовых книжек. Правовые последствия выявления неподлинных бланков. * Внесение записей о поощрении работника. * Порядок внесения записей при прекращении трудового договора. Разбор сложных практических примеров. * Новые требования по простановке печати и подписей должностных лиц. * Порядок некорректно внесенных записей. 7. Учет часов работы. * Возложение ответственности и организация табелирования. * Разбор сложных случаев табелирования на практических примерах. 8. Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска. * График отпусков √ сложные вопросы оформления и ведения графика отпусков. * Оформление отпуска по беременности и родам: особенности сложившейся практики. * Оформление отпуска по уходу за ребенком: разбор практических случаев. * Оформление учебного отпуска: тонкости сложившейся практики. * Оформление дополнительных оплачиваемых отпусков: за вредность, за ненормированный рабочий день и др. * Порядок отражения данных отпусков в карточке Т-2 и перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск. Примеры расчета периода при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком, прогулов и др. 9. Порядок оформление вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации. * Порядок документирования проступка. Учет обстоятельств, вины работника и тяжести проступка. * Практические вопросы истребования объяснения с работника, в случае его отказа или отсутствия объяснений. 10. Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора. * Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Судебная практика по установлению дня увольнения работника. * Выдача окончательного расчета (спорные случаи невыплаты, удержаний и др). * Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении. Сложные практические вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку и т.д. * Порядок проведения самостоятельного аудита кадровых документов и исправления найденных нарушений для минимизации рисков работодателя. Стоимость участия: 8 500 рублей За более подробной информацuей обpащайтеcь по тел: +7 499 Ч45/Ч0-95 или (495) 792-2122