24 февраля 2012 г
Кадровое делопроизводство с учетом изменений 2012 года. Сложные вопросы и пути их решения.

7 (499) Ч4539-68 : код (499) 445З9\68

Цель:
полная ясность в вопросах оформления кадровой документации с учетом всех изменений трудового законодательства в 2011 году.

Программа:

• Общие требования к оформлению документов.
  • Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления документов в организации, в том числе кадровых.
  • Придание документам юридической силы.
  • Проверка учредительных документов организации для проверки легитимности работы с документами.
  • Создание единой системы кадрового документооборота в организации. Разработка номенклатуры дел.
• Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя.
  • Правила внутреннего трудового распорядка, порядок учета мнения представительного органа. Прописание режимов работы в локальных актах.
  • Локальные акты, регламентирующие порядок работы с персональными данными.
  • Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования.
  • Разработка должностных инструкций как инструмент управления работниками.
  • Положения по структурным подразделениям, локальные акты по защите конфиденциальной информации и др. локальные акты, необходимые для выполнения задач работодателя.
  • Коллективный договор: порядок заключения в случае инициативы работников.
  • Ознакомление работников с локальными актами: специфика судебной практики.
• Работа с персональными данными.
  • Оформление согласия работника на получение персональных данных.
  • Получение согласия в случаях передачи персональных данных.
  • Возложение обязанностей на должностных лиц по сохранности персональных данных.
• Документирование отношений при приеме на работу.
  • Документы, предъявляемые при приеме на работу: их проверка.
  • Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления.
  • Проверка наличия у работника дисквалификации: новые требования. Действия работодателя в случае обнаружения дисквалификации.
  • Оформление трудового договора: защита интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой функции. Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом.
  • Специфика судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и признания его непрошедшим: тонкости законодательства.
  • Особый порядок заключения срочного трудового договора и практические примеры формулировок, обосновывающих срок трудового договора (разбор сложных примеров).
  • Особенности оформления личной карточки Т-2 с учетом архивных требований, кодирования. Расчет стажа на примерах.
• Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
  • Особенности приема на работу на квотируемые рабочие места.
  • Особенности приема на работу в случаях общественных работ.
  • Особенности приема на работу совместителей.
  • Особенности приема на работу женщин, имеющих малолетних детей.
• Изменение условий трудового договора.
  • Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Разграничение понятий, порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты.
  • Простой работников: порядок оформления. Порядок уведомления органов занятости населения.
  • Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы.
  • Сложные вопросы оформления обязательных журналов по трудовым книжкам. Регистрация вкладышей и дубликатов трудовой книжки.
  • Определение подлинности бланков трудовых книжек. Правовые последствия выявления неподлинных бланков.
  • Внесение записей о поощрении работника.
  • Порядок внесения записей при прекращении трудового договора Разбор сложных практических примеров.
  • Новые требования по простановке печати и подписей должностных лиц.
  • Порядок некорректно внесенных записей.
• Учет часов работы.
  • Возложение ответственности и организация табелирования.
  • Разбор сложных случаев табелирования на практических примерах.
• Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска.
  • График отпусков √ сложные вопросы оформления и ведения графика отпусков.
  • Оформление отпуска по беременности и родам: особенности сложившейся практики.
  • Оформление отпуска по уходу за ребенком: разбор практических случаев.
  • Оформление учебного отпуска: тонкости сложившейся практики.
  • Оформление дополнительных оплачиваемых отпусков: за вредность, за ненормированный рабочий день и др.
  • Порядок отражения данных отпусков в карточке Т-2 и перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск. Примеры расчета периода при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком, прогулов и др.
• Порядок оформление вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации.
  • Порядок документирования проступка. Учет обстоятельств, вины работника и тяжести проступка.
  • Практические вопросы истребования объяснения с работника, в случае его отказа или отсутствия объяснений.
• Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора.
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Судебная практика по установлению дня увольнения работника.
  • Выдача окончательного расчета (спорные случаи невыплаты, удержаний и др).
  • Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении. Сложные практические вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку и т.д.
  • Порядок проведения самостоятельного аудита кадровых документов и исправления найденных нарушений для минимизации рисков работодателя.

Стоимость участия: 8 500 ═рублей

За более подробной информацuей обpащайтеcь по тел: 8 (Ч95) 7Ч2_9198 : 8 (499) 4Ч5З968