Андреева В.И. о кадрах

[вопросы делопроизводства]

   24 февраля 2012 г.

Кадровое делопроизводство с учетом изменений 2012 года. Сложные вопросы и пути их решения.

+7 499 - Ч45.Ч0/95 : код (499) - 445/Ч095

Цель:

полная ясность в вопросах оформления кадровой документации с учетом всех изменений трудового законодательства в 2011 году. 

Программа:

1. Общие требования к оформлению документов.

 * Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления документов в организации, в том числе кадровых.

 * Придание документам юридической силы.

 * Проверка учредительных документов организации для проверки легитимности работы с документами.

 * Создание единой системы кадрового документооборота в организации. Разработка номенклатуры дел.

2. Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя.

 * Правила внутреннего трудового распорядка, порядок учета мнения представительного органа. Прописание режимов работы в локальных актах.

 * Локальные акты, регламентирующие порядок работы с персональными данными.

 * Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования.

 * Разработка должностных инструкций как инструмент управления работниками.

 * Положения по структурным подразделениям, локальные акты по защите конфиденциальной информации и др. локальные акты, необходимые для выполнения задач работодателя.

 * Коллективный договор: порядок заключения в случае инициативы работников.

 * Ознакомление работников с локальными актами: специфика судебной практики.

3. Работа с персональными данными.

 * Оформление согласия работника на получение персональных данных.

 * Получение согласия в случаях передачи персональных данных.

 * Возложение обязанностей на должностных лиц по сохранности персональных данных.

4. Документирование отношений при приеме на работу.

 * Документы, предъявляемые при приеме на работу: их проверка.

 * Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления.

 * Проверка наличия у работника дисквалификации: новые требования. Действия работодателя в случае обнаружения дисквалификации. 

 * Оформление трудового договора: защита интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой функции. Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом.

 * Специфика судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и признания его непрошедшим: тонкости законодательства.

 * Особый порядок заключения срочного трудового договора и практические примеры формулировок, обосновывающих срок трудового договора (разбор сложных примеров).

 * Особенности оформления  личной карточки Т-2 с учетом архивных требований, кодирования. Расчет стажа на примерах.

5. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.

 * Особенности приема на работу на квотируемые рабочие места.

 * Особенности приема на работу в случаях общественных работ.
 
 * Особенности приема на работу совместителей.

 * Особенности приема на работу женщин, имеющих малолетних детей.

6. Изменение условий трудового договора.

 * Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Разграничение понятий, порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты.

 * Простой работников: порядок оформления. Порядок уведомления органов занятости населения.

 * Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы.

 * Сложные вопросы оформления обязательных журналов по трудовым книжкам. Регистрация вкладышей и дубликатов трудовой книжки.

 * Определение подлинности бланков трудовых книжек. Правовые последствия выявления неподлинных бланков.

 * Внесение записей о поощрении работника.

 * Порядок внесения записей при прекращении трудового договора. Разбор сложных практических примеров.

 * Новые требования по простановке печати и подписей должностных лиц.

 * Порядок некорректно внесенных записей.

7. Учет часов работы.

 * Возложение ответственности и организация табелирования.

 * Разбор сложных случаев табелирования на практических примерах.

8. Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска.

 * График отпусков √ сложные вопросы оформления и ведения графика отпусков.

 * Оформление отпуска по беременности и родам: особенности сложившейся практики.

 * Оформление отпуска по уходу за ребенком: разбор практических случаев.

 * Оформление учебного отпуска: тонкости сложившейся практики.

 * Оформление дополнительных оплачиваемых отпусков: за вредность, за ненормированный рабочий день и др.

 * Порядок отражения данных отпусков в карточке Т-2 и перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск. Примеры расчета периода при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком, прогулов и др.

9. Порядок оформление вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации.

 * Порядок документирования проступка. Учет обстоятельств, вины работника и тяжести проступка.

 * Практические вопросы истребования объяснения с работника, в случае его отказа или отсутствия объяснений.
 
10. Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора.

 * Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Судебная практика по установлению  дня увольнения работника.

 * Выдача окончательного расчета (спорные случаи невыплаты, удержаний и др).

 * Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении. Сложные практические вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку и т.д.

 * Порядок проведения самостоятельного аудита кадровых документов и исправления найденных нарушений для минимизации рисков работодателя.

Стоимость участия: 8 500  рублей

За более подробной информацuей обpащайтеcь по тел: +7 499 Ч45/Ч0-95 или (495) 792-2122
-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: not available
Type: text/html
Size: 10858 bytes
Desc: not available
URL: <https://lists.cpunks.org/pipermail/testlist/attachments/20120218/df9a6a53/attachment.txt>