05 декабря Вопросы кадрового делопроизводства - решаем сложные вопросы. Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве 2012 года код: (четыре девять пять) 7922122 : ЧЧ53968 Цель: полная ясность в вопросах оформления кадровой документации с учетом всех изменений трудового законодательства в 2011 году. Программа: * Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в действие в 2011 году. * Общие требования к оформлению документов. + Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления документов в организации, в том числе кадровых. + Придание документам юридической силы. + Проверка учредительных документов организации для оценки легитимности работы с документами. + Создание единой системы кадрового документооборота в организации. Разработка номенклатуры дел. * Создание и совершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя. + Правила внутреннего трудового распорядка, порядок учета мнения представительного органа. Прописание режимов работы в локальных актах. + Локальные акты, регламентирующие порядок работы с персональными данными. + Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования. + Разработка должностных инструкций как инструмент управления работниками. + Положения по структурным подразделениям, локальные акты по защите конфиденциальной информации и другие локальные акты, необходимые для выполнения задач работодателя. + Коллективный договор: порядок заключения в случае инициативы работников. + Ознакомление работников с локальными актами: специфика судебной практики. * Работа с персональными данными. + Оформление согласия работника на получение персональных данных. + Получение согласия в случаях передачи персональных данных. + Возложение обязанностей на должностных лиц по сохранности персональных данных. * Документирование отношений при приеме на работу. + Документы, предъявляемые при приеме на работу, их проверка. + Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления. + Проверка наличия у работника дисквалификации: новые требования. Действия работодателя в случае обнаружения дисквалификации. + Оформление трудового договора: защита интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой функции. Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом. + Специфика судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и признания его непрошедшим: тонкости законодательства. + Особый порядок заключения срочного трудового договора и практические примеры формулировок, обосновывающих срок трудового договора, разбор сложных примеров. + Особенности оформления личной карточки Т-2 с учетом архивных требований, кодирования. + Расчет стажа на примерах * Особенности приема на работу отдельных категорий работников. + Особенности приема на работу на квотируемые рабочие места. + Особенности приема на работу в Особенности приема на работу совместителей. + Особенности приема на работу женщин, имеющих малолетних детей. * Изменение условий трудового договора. + Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Разграничение понятий, порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты. + Простой работников: порядок оформления. Порядок уведомления органов занятости населения. * Работа с трудовыми книжками: практические вопросы. + Сложные вопросы оформления обязательных журналов по трудовым книжкам. Регистрация вкладышей и дубликатов трудовой книжки. + Определение подлинности бланков трудовых книжек. Правовые последствия выявления неподлинных бланков. + Внесение записей о поощрении работника. + Порядок внесения записей при прекращении трудового договора. Разбор сложных практических примеров. + Новые требования по простановке печати и подписей должностных лиц. + Порядок некорректно внесенных записей. * Учет часов работы. + Возложение ответственности и организация табельного учета. + Разбор сложных случаев табелирования на практических примерах. * Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска. + График отпусков – сложные вопросы оформления и ведения графика отпусков. + Оформление отпуска по беременности и родам: особенности сложившейся практики. + Оформление отпуска по уходу за ребенком: разбор практических случаев. + Оформление учебного отпуска: тонкости сложившейся практики. + Оформление дополнительных оплачиваемых отпусков: за вредность, за ненормированный рабочий день. + Порядок отражения данных отпусков в карточке Т-2 и перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск. Примеры расчета периода при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком, прогулов. * Порядок оформления вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации. + Порядок документирования проступка. Учет обстоятельств, вины работника и тяжести проступка. + Практические вопросы истребования объяснения с работника, действия в случае его отказа или отсутствия объяснений. * Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора. + Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Судебная практика по установлению дня увольнения работника. + Выдача окончательного расчета (спорные случаи невыплаты, удержаний). + Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении. Сложные практические вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку. + Порядок проведения самостоятельного аудита кадровых документов и исправления найденных нарушений для минимизации рисков работодателя Стоимость участия: 8 000 рублей Информацию можно получить по телефонам: Московский код; 4Ч539-68 <> 7Ч2.9198