Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель



   О6 сентября 2011 года

   +7 (495) 7Ч2.9/I\9-8 <<>> 4/45-4/О/95

   Цель обучения:
   Изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности
   сокращения штатов для отдельных категорий работников.

   Программа мероприятия:

   Общий порядок прекращения трудового договора

     * Собственное желание
     * Расторжение трудового договора по соглашению сторон
     * Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его
       действия
     * Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
     * Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу
       изменения определенных условий трудового договора

   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

     * На испытательном сроке
     * По причине сокращения численности (штата) работников
     * Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
     * Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
     * Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
     * По причине недостаточной квалификации работника
     * Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое
       регулирование, сроки и порядок проведения,
     * В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
     * Дисциплинарные взыскания _ Кнут работодателя: Порядок наложения и
       оформления, как не допустить ошибок.
     * В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
       обязанностей
     * По причине совершения проступка работником, непосредственно
       обслуживающим денежные или товарные ценности
     * В связи с представлением работником подложных документов

   Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
   сторон

   Увольнение отдельных категорий работников:

     * Руководителей организаций
     * Совместителей
     * Беременных женщин

   Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры

   Ответы на вопросы слушателей

   За более подробной информацuей обpащайтеcь по тел: код: (четыре девять
   пять) Ч45/Ч095 <> 792/21\2.2