29-30 июня 2011 года
   Кадровое делопроизводство - весь спектр вопросов

   +7 (495) 792\21/22 <<<>>> 7\9_2*2.1_2*2
   Цель:
   изучить правовые основы документирования деятельности кадровых служб,
   правила формирования документов в дела, ознакомление с локальными
   нормативными актами.

   Программа:
     * Документирование работы с претендентами на должность.
          + Проверка подлинности предъявляемых гражданами документов.
          + Письменный отказ в заключении трудового договора. Судебная
            практика.
     * Оформление приема на работу.

     * Обязательные медицинские осмотры.
     * Ознакомление работников с локальными нормативными актами
       работодателя.
     * Документирование фактического допущения к работе.
     * Требования к трудовому договору, виды договоров.
     * Распорядительные и учетные кадровые документы. Личное дело
       работника.

     Работа в пределах и за пределами установленной продолжительности
   рабочего времени, типичные ошибки, ответственность при проверках.

     Изменение трудового договора.
     * Постоянный и временный переводы на другую работу.
     * Перевод на другую работу по медицинским показаниям.
     * Изменение условий трудового договора без согласия работника.

     Прекращение трудового договора.
     * Документы-основания для прекращения трудового договора.
     * Особенности документирования расторжения трудового договора по
       инициативе работника.
     * Увольнение работника по сложным основаниям. Судебная практика.

     Ведение трудовых книжек работников.
     * Внесение записей в трудовые книжки, типичные ошибки.
     * Исправление неправильных записей, сложные случаи.
     * Оформление вкладыша и дубликата трудовой книжки.
     * Выдача трудовой книжки при увольнении, конфликтные ситуации

     Рабочее время и время отдыха.
     * Учет рабочего времени, в т.ч. суммированный учет. Ведение табеля
       учета рабочего времени.
     * Документирование работы сверх установленной продолжительности
       рабочего времени.
     * Конвенция МОТ "Об оплачиваемых отпусках" и обязанности работодателя
       по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
       График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые
       работодателем при предоставлении работнику отпуска.

     Систематизация, хранение и уничтожение кадровых документов.
     * Номенклатура дел кадровой службы, формирование документов в дела.
     * Экспертиза ценности документов, подготовка дел к передаче в архив.
     * Уничтожение документов с истекшими сроками хранения.

     Стоимость участия: 15 000 рублей За более подробной информацuей
   обpащайтеcь по тел: +7 Московский код: ЧЧ5.4О/95 : 792-2I-2/2