все вопросы Кадрового делопроизводства

[Кадры - вопросы - ответы]

   С двадцать седьмого по двадцать восьмое сентября 20II гoдa

Кадровое делопроизводство - рассматриваем подробно

8 Моск. код: 22I*84_ЗО или 2218Ч_З1

Цель:

изучить правовые основы документирования деятельности кадровых служб, правила формирования документов в дела, ознакомление с локальными нормативными актами.

Программа:

1. Документирование работы с претендентами на должность.

 * Проверка подлинности предъявляемых гражданами документов.

 * Письменный отказ в заключении трудового договора. Судебная практика.

2. Оформление приема на работу.

 * Обязательные медицинские осмотры.

 * Ознакомление работников с локальными нормативными актами работодателя.

 * Документирование фактического допущения к работе.

 * Требования к трудовому договору, виды договоров.

 * Распорядительные и учетные кадровые документы. Личное дело работника.

3. Работа в пределах и за пределами установленной продолжительности рабочего времени, типичные ошибки, ответственность при проверках.

4. Изменение трудового договора.

 * Постоянный и временный переводы на другую работу.

 * Перевод на другую работу по медицинским показаниям.

 * Изменение условий трудового договора без согласия работника.

5. Прекращение трудового договора.

 * Документы-основания для прекращения трудового договора.

 * Особенности документирования расторжения трудового договора по инициативе работника.

 * Увольнение работника по сложным основаниям. Судебная практика.

6. Ведение трудовых книжек работников.

 * Внесение записей в трудовые книжки, типичные ошибки.

 * Исправление неправильных записей, сложные случаи.

 * Оформление вкладыша и дубликата трудовой книжки.

 * Выдача трудовой книжки при увольнении, конфликтные ситуации.

7. Рабочее время и время отдыха.

 * Учет рабочего времени, в т.ч суммированный учет. Ведение табеля учета рабочего времени.

 * Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

 * Конвенция МОТ "Об оплачиваемых отпусках" и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска.

8. Систематизация, хранение и уничтожение кадровых документов.

 * Номенклатура дел кадровой службы, формирование документов в дела.

 * Экспертиза ценности документов, подготовка дел к передаче в архив.

 * Уничтожение документов с истекшими сроками хранения.

Стоимость участия: 16 000 рублей

По вопpоcам подробной информации и pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: Московский код; 221.84.30 <> 22184-3I
-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: not available
Type: text/html
Size: 5571 bytes
Desc: not available
URL: <https://lists.cpunks.org/pipermail/cypherpunks-legacy/attachments/20110923/66c7a7ef/attachment.txt>