Практические рекомендации подбора, обучения и оценки эффективности торгового персонала

Внешний и внутренний консультант по управлению предприятием и работе с персоналом, практик-консультант по реструктуризации и построению управленческих структур, сертифицированный специалист по ИСО стандартам, постановщик задач по вопросам оценки и аттестации для программы "Босс-кадровик".

(495) 742 9I 98;; Ч45-40/девять пять
Ddваdцать dеvяtоgo aпpeля 20l0 г. (продолжительность 8 часов)

Цель:

Торговый персонал отличается большой текучестью. Там где есть такая категория работников, никогда не перестают искать и принимать новых сотрудников. Большая часть вновь принятых увольняются в первые три месяца работы.

Как минимизировать ошибки при приеме торгового персонала и отсечь на этапе подбора совершенно неподходящие кандидатуры,
какие приемы при собеседовании помогут выявить полную профнепригодность кандидатов.
И как не потерять потенциально хороших работников в начале их работы на предприятии
Кого, когда и чему следует обучать
Как узнать результативность обучения
Для чего нужны периодические и внеплановые оценки (аттестации)
Как организовать оценку, чтобы она прошла с наименьшим отвлечением персонала, но в то же время дала практические результаты

Ответы на эти и другие вопросы Вы получите посетив наш практический семинар.

Программа мероприятия:

Подбор торгового персонала:

1.1 Особенности торгового персонала

1.2 Виды торгового персонала

1.3 Как минимизировать ошибки при приеме:

1.3.1 Тесты

1.3.2 Проверка на стрессоустойчивость

1.3.3 "Плохие" вопросы

1.4 Коллективные испытания

1.5 Испытательный срок:

1.5.1 Конкретные задания

1.5.1 Шефство

1.5.1 Выводы по результатам испытательного срока

1.6 Образцы документов по подбору и приему

Обучение:

2.1 Непрерывность обучения

2.2 Категории обучающихся

2.3 Программы обучения

2.4 Плюсы и минусы внешнего и внутреннего обучения

2.5 Оценка результативности обучения

2.6 Образцы документов по обучению (повышению квалификации)

Оценка, аттестация торгового персонала:

3.1 Подготовка процедуры оценки:

3.1.1 Вопросы

3.1.2 Практические задания

3.1.3 Отзывы

3.1.4 Тесты

3.1.5 Анонимный покупатель

3.2 Сроки и частота оценки

3.3 Цели оценки

3.4 Результаты оценки

3.5 Действия после оценки:

3.5.1 Резерв

3.5.2 Перемещение

3.5.3 Обучение

3.5.4 Увольнение

3.6 Образцы документов по подготовке и проведению оценки (аттестации)

Практические рекомендации, ответы на вопросы слушателей

Cтоимоcть:

7 900 рублей

Информацию можно получить по телефонам: (Ч95) 7Ч2-91-98, 445..ЧО..девять пять

2X9TI