Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель 22_ Сенtяbrя \Моск. код/_ 792/2122 или ЧЧ5.З9-68 Цель обучения: Изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Программа мероприятия: Общий порядок прекращения трудового договора * Собственное желание * Расторжение трудового договора по соглашению сторон * Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия * Увольнение в порядке перевода к другому работодателю * Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: * На испытательном сроке * По причине сокращения численности (штата) работников -Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий, -Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? -Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон. * По причине недостаточной квалификации работника -Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения, * В связи с неоднократным неисполнением обязанностей -Дисциплинарные взыскания √ Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок. * В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей -По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности * В связи с представлением работником подложных документов Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Увольнение отдельных категорий работников: * Руководителей организаций * Совместителей * Беременных женщин Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры Ответы на вопросы слушателей Информацию можно получить по телефонам: 8 (495) 7/9.2/2/I/2/2 \\// 44/5З_96.8