Типичные ошибки, совершаемые при
увольнении сотрудников и влекущих ущерб для
организации
06 февраля
код (495) - 7*Ч2.9I*98
Цель
обучения:
Изучить общие основания
прекращения трудового договора,
особенности сокращения штатов для отдельных категорий
работников.
Программа
мероприятия:
Общий порядок
прекращения
трудового договора
-
Собственное
желание
-
Расторжение
трудового договора по
соглашению сторон
-
Прекращение трудового договора в
связи
с истечением срока его действия
-
Увольнение в порядке
перевода к
другому работодателю
-
Увольнение в связи
с отказом работника
от продолжения работы в силу изменения
определенных условий
трудового
договора
Расторжение
трудового договора
по инициативе работодателя:<
/DIV>
-
На испытательном сроке
-
По причине
сокращения численности
(штата) работников
-
Порядок
проведения, сроки выплата
выходных пособий,
-
Кого сократить, а
кого уволить по
соглашение сторон?
-
Плюсы и минусы сокращения и
соглашения
сторон!
-
По причине недостаточной
квалификации
работника
-
Аттестация
работников, как аргумент
работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок
проведения,
-
В связи с
неоднократным неисполнением
обязанностей
-
Дисциплинарные взыскания _
Кнут
работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить
ошибок.
-
В связи с
однократным грубым
нарушением работником трудовых
обязанностей
-
По причине совершения проступка
работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные
ценности
-
В связи с
представлением работником
подложных документов
Расторжение
трудового договора
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Увольнение отдельных
категорий
работников:
Выдача трудовой книжки при
увольнении: возможные проблемы и
споры
Ответы на
вопросы
слушателей
По вопpоcам
подробной информации и pегucтаpацuu
обpащайтеcь по тел: код (499)
- 4Ч5-4ноль95 или 8
(Ч95) 792.2i22