Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель

О6 сентября 2011 года

+7 (495) 7Ч2.9/I\9-8 <<>> 4/45-4/О/95

Цель обучения:
Изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.

Программа мероприятия:

Общий порядок прекращения трудового договора

Собственное желание
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

На испытательном сроке
По причине сокращения численности (штата) работников
Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
По причине недостаточной квалификации работника
Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения,
В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
Дисциплинарные взыскания _ Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
В связи с представлением работником подложных документов

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение отдельных категорий работников:

Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры

Ответы на вопросы слушателей

За более подробной информацuей обpащайтеcь по тел: код: (четыре девять пять) Ч45/Ч095 <> 792/21\2.2