Двадцать первое июля 2011 г.
Вопросы кадрового делопроизводства - решаем сложные вопросы

код: (четыре девять пять) Ч4*5З9_68 \\\/// 4Ч5*4О95

Программа:

• Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок учета мнения представительного органа. Прописание режимов работы в локальных актах. Локальные акты, регламентирующие порядок работы с персональными данными. Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования. Разработка должностных инструкций. Положения по структурным подразделениям, локальные акты по защите конфиденциальной информации и др. локальные акты. Коллективный договор: порядок заключения в случае инициативы работников Ознакомление работников с локальными актами: специфика судебной практики.
• Работа с персональными данными. Оформление согласия работника на получение персональных данных. Получение согласия в случаях передачи персональных данных. Возложение обязанностей на должностных лиц по сохранности персональных данных.
• Документирование отношений при приеме на работу. Документы, предъявляемые при приеме на работу: их проверка. Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления. Проверка наличия у работника дисквалификации.. Действия работодателя в случае обнаружения дисквалификации. Оформление трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой функции. Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом. Специфика судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и признания его непрошедшим Особый порядок заключения срочного трудового договора и примеры формулировок, обосновывающих срок трудового договора. Оформление личной карточки Т-2. Расчет стажа.
• Особенности приема на работу отдельных категорий работников Прием на работу на квотируемые рабочие места, на работу в случаях общественных работ, совместителей, женщин, имеющих малолетних детей.
• Изменение условий трудового договора. Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты. Оформление простоя. Уведомление органов занятости населения.
• Работа с трудовыми книжками. Оформление обязательных журналов по трудовым книжкам. Регистрация вкладышей и дубликатов трудовой книжки. Определение подлинности бланков трудовых книжек. Внесение записей о поощрении работника. Порядок внесения записей при прекращении трудового договора Новые требования по простановке печати и подписей должностных лиц. Порядок некорректно внесенных записей.
• Учет часов работы. Возложение ответственности и организация табелирования. Разбор сложных случаев.
• Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска. График отпусков. Оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.. Оформление учебного отпуска. Оформление дополнительных оплачиваемых отпусков: за вредность, за ненормированный рабочий день и др. Порядок отражения данных отпусков в карточке Т-2 и перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет периода при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком, прогулов и др.
• Порядок оформление вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации. Порядок документирования проступка Учет обстоятельств, вины работника и тяжести проступка Практические вопросы истребования объяснения с работника, в случае его отказа или отсутствия объяснений.
• Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Судебная практика по установлению дня увольнения работника. Выдача окончательного расчета. Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении. Сложные вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку и т.д. Порядок проведения самостоятельного аудита кадровых документов и исправления найденных нарушений для минимизации рисков работодателя.
• Стоимость участия: 8 000 рублей